Дистанционный курс "НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА"

Рассмотреть стандарты организации деятельности обеспечивающих подразделений. Программа Основные принципы управления компанией: Обзор современных эффективных бизнес-технологий.

Какие цели стоят перед обеспечивающими подразделениями. Управление оборотными средствами складскими запасами, дебиторской задолженностью. Слушатели проведут анализ задач своих служб, рассмотрят программы повышения эффективности своей работы. Локальные нормативные акты АХО: Ключевые показатели эффективности, ответственность руководителя АХО. Принципы планирования деятельности АХО: Планирование бюджетов, работ, мероприятий.

Правила проведения план-факт анализа. Слушатели рассмотрят различные варианты месячных, годовых бюджетов АХО. Проведут анализ возможных подходов оптимизации затрат, сокращения затратных статей. Договор аренды недвижимости, договор технического обслуживания, договор возмездного оказания услуг. Принципы разработки мотивационных схем персонала АХО. Как зарабатывать переменную часть заработной платы.

Материальная ответственность сотрудников АХО. Организация оперативного контроля качества выполнения работ. Виды поднадзорной деятельности пожарная охрана, охрана труда, технические сооружения.

Обеспечение бесперебойности деятельности сотрудников. Контроль хода выполнения работ. Поддержание презентабельного состояния офиса. Практики оптимизации деятельности обеспечивающих подразделений: Управление факторами отнимающими время. Эффективная работа автотранспортного подразделения. Анализ основных показателей, характеризующих деятельность АТП, транспортной службы. Направления снижения затрат, себестоимости транспортных услуг: Зачем нужны программы сокращения затрат.

Повышение производительности труда технические, организационные, социальные факторы. Повышение показателей использования подвижного состава коэффициент использования грузоподъёмности, использования пробега.

Какие затраты требуют особого внимания. Приемная комиссия Стоимость обучения и прикрепления Списки поступающих Конкурсные списки Приказы о зачислении. Учет индивидуальных достижений поступающих. Нормативные акты Магистерские программы Расписание занятий Практика Научно-исследовательская работа Государственная аттестация Бланки документов Контактная информация.

Нормативные документы Учебные планы Графики учебного процесса Основные образовательные программы Аннотации Рабочие программы Расписание занятий, консультаций и экзаменов Перспективная тематика диссертационных исследований на — годы Кандидатский экзамен Аттестация. Нормативные документы Документы и бланки.

Нормативные документы Расписание занятий, консультаций и экзаменов Документы и бланки Приказы о прикреплении. Электронная библиотека Электронный каталог Электронные ресурсы Новые поступления Документы Виртуальные выставки График работы и контактная информация. Студенческий совет Ассоциация выпускников Творчество и спорт Международное сотрудничество International Summer Schools Поклонимся великим тем годам Дополнительное профессиональное образование Мероприятия и программы Семинары, конференции, бизнес-тренинги Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Курсы русского языка как иностранного Соглашения о сотрудничестве Партнеры Деловая репутация Нормативная база Локальные нормативные акты Контактная информация Архив.

Научная деятельность Экспертно-консультационная деятельность Научные школы Научный экспертный совет Информационно-аналитические материалы.

Результаты интеллектуальной деятельности Научно-исследовательская деятельность Партнеры Отдела. Державинские чтения - Державинские чтения - Державинские чтения -

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Начало. с 30 июля.  Статьи и новости, полезные в работе высшего административного менеджмента. Журнал “Административный директор”. Практический журнал для руководителей административно-хозяйственных служб. Материалы по теме. Полезные курсы для менеджеров. Принятие решений, современные финансы и управление талантами. 7 прогрессивных программ бакалавриата в Москве. Киберспорт, космические стартапы, интернет-менеджмент и право в Китае. Диссертация на пальцах: работы экономистов простым языком. Студенты РЭУ им. Г.В. Плеханова рассказывают о своих работах. Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России!  Административную и судебную практику. Шаблоны документации для практической работы. Для кого?Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной деятельностиДля руководителей и специалистов государственных и муниципальных органов курс обучения Вы сможете в любое удобное время, без отрыва от работы.

Курс «Помощник юриста» - blade-and-soul.ru

Студенты получат навыки работы с командной строкой, установки и настройки компьютера с ОС Linux и навыки настройки сети. Целями курса является изучение архитектуры системы, установка Linux и управление пакетами, команды GNU и Unix, устройства, файловая система Linux, стандарт иерархии файловых систем, использование оболочки, написание скриптов, управление данными, настройка интерфейсов, административных задач, основных системных служб, сетевых функций и безопасности системы.

Каждый студент получает доступ к VNC-сессиям двух виртуализированных Linux в облаке Amazon EC2 для выполнения практических и лабораторных работ. Курс делится на 2 семестра продолжительностью по 2 месяца каждый. Данный курс посвящен технологиям передачи голоса в сетях передачи данных, которые известны как технологии VoIP. Этот курс посвящен облачным вычислениям и основан на технологиях консолидации, виртуализации и автоматизации.

Этот курс посвящен корпоративному сотрудничеству, в основе которого лежат технологии обмена сообщениями, передачи голоса и видео технологии. Этот курс охватывает тенденции в кибербезопасности и карьерные возможности в этой области. Кибербезопасность касается людей, продуктов и процессов, которые защищают электронные данные от злоумышленников.

Этот курс знакомит студентов с различными сетевыми специалистами, которые обсуждают захватывающую и растущую индустрию кибербезопасности. Данный курс предназначен для дополнения навыков, полученных в рамках основной программы NetAcad по изучению ИКТ и помогает студентам подготовиться к новым карьерным возможностям. Курс посвящен критически важным бизнес- и финансовым навыкам, отношениям и поведению, помогающим студентам развить предпринимательское мышление, которое дает возможность улучшить их качество жизни в целом.

В рамках курса обсуждается сеть Интернет и ее развитие в плане взаимодействия людей, процессов, данных и вещей, составляющих Всеобъемлющий Интернет. В материале курса представлена концепция сетевой платформы, которая объединяет миллиарды вещей и триллионы гигабайт данных, позволяя усовершенствовать процессы принятия решений и взаимодействия. На инициативу "подписалась" уже половина потока. В то же время ХНУ им. Каразина развивает учебную программу подготовки специалистов в области биостатистики обработка больших данных, полученных в ходе клинических исследований - это единственная подобная программа в Восточной Европе, где студенты имеют возможность развивать свои навыки в прикладной статистике и учиться клиническому SAS-программированию на реальных данных.

Соответствующий протокол уже подписан с Яникой Мерило, которая представляет Агентство по вопросам электронного правительства в Украине.

Преподавателями кафедры станут молодые специалисты с практическим опытом создания подобных систем. Сейчас такой кафедры еще нет ни в одном украинском вузе. Больше о программе можно почитать здесь. Бурная жизнь протекает и на рынке ИТ-образования вне стен классических вузов.

С полным списком курсов и школ можно ознакомиться здесь, а мы предлагаем подробнее рассмотреть самые престижные массовые онлайн-курсы по ИТ. Так, бесплатный онлайн-курс CS50 от Гарвардского университета считается лучшим курсом по основам программирования в мире. Его можно пройти на английском языке на edX, или же в украинском переводе на Prometheus. О легендарном статусе курса свидетельствует то, что в году Йельский университет отказался от собственного вводного курса программирования для первокурсников в пользу использования курса CS50 в своем учебном процессе.

По состоянию на год офлайн версия CS50 также является самым популярным курсом по выбору в Гарвардском университете. Хотим отметить, что в течение последних нескольких лет качественное образование в области ИТ можно получить прямо не выходя из дома. Для этого нужно просто записаться на массовые онлайн-курсы от ведущих университетов мира и изучать ту дисциплину, которая нравится больше всего. Чтобы выбрать курс, просто помните эти сайты: Менеджмент Командообразование Маркетинг Рекламный менеджмент PR Кадровый менеджмент Основы кадровой работы Технология и психология трудоустройства Деловой этикет Техника продаж Управление отделом продаж Складская логистика Транспортная логистика.

Понятие о ключевых управленческих компетенциях руководителя на курсах менеджер Возможности использования алгоритма эффективного общения в качестве инструмента управления.

Системная взаимосвязь развития основных навыков менеджмента и общей стратегии деятельности компании подразделения. Планирование деятельности как профессиональная компетенция руководителя на курсах менеджеров Эффективное распределение индивидуальных временных ресурсов и планирование деятельности подразделения. Основные правила планирования времени: Практический инструментарий эффективного распределения временных ресурсов и расстановки приоритетов.

Принцип управления по целям: Связь целевого управления с системой мотивации. Мотивация персонала на курсах менеджер Принципы и методы нематериальной мотивации.

Построение системы мотивации в соответствии с индивидуальными потребностями сотрудников. Принцип делегирования как составляющая процесса управления. Необходимость, возможности и эффект делегирования. Практический инструментарий эффективного делегирования: Необходимые навыки руководителя для проведения совещаний. Управление конфликтами и способы разрешения конфликтов. Контроль работы подразделения на курсах менеджеров Форма отчетности: Анализ текущей работы по показателям.

Развитие стратегического маркетингового мышления Основные элементы стратегии маркетинга Основные тенденции в современном маркетинге Функции маркетинга в компании Бизнес-стратегия и планирование маркетинга Цели маркетинговой стратегии Источники роста продаж Связь товарной и ценовой стратегии компании, брендинга, коммуникационной и товарной стратегиии Построение дифференциации товаров и услуг Стратегический план маркетинга: Матрица Абеля, маркетинговая стратегия Портера, стратегия роста Ансоффа.

Основные понятия и определения на курсах менеджеров Основные понятия и определения рекламы. Классификация рекламы по различным признакам.

Основные черты и составляющие рекламного процесса. Характерные особенности деятельности участников рекламного рынка. Структура и задачи рекламного агентства.

Некоторые особенности рекламной деятельности на Украине. Рекламная деятельность фирмы на курсах для менеджеров Планирование рекламной кампании: Критерии эффективного выбора нужных рекламоносителей. Принципы формирования рекламного бюджета. Критерии оценки эффективности рекламной кампании. Анализ воздействия рекламы на объемы продаж. Рекламное обращение и его роль в повышении воздействия на потребителя на курсах менеджер Составные части рекламного обращения. Слоган и его место в рекламном обращении и успехе имиджевой политики фирмы.

Основной информационный блок и рекомендации по его формированию. Роль иллюстрации в обеспечении эффекта воздействия рекламного обращения. Дополнительные элементы в структуре рекламного обращения. Характерные отличия и основные особенности рекламных обращений для различных носителей. Рекламные видеоролики, их сценарии. Правила составления макетов рекламного обращения на курсах менеджеров Классификация стилей макетов рекламных обращений.

Композиция и ее место в макете. Основные требования к макету. Цветовая гамма в макете и ее роль в обеспечении успеха рекламного воздействия. Учет особенностей психологического восприятия макетов при их изготовлении. Особенности размещения рекламной информации в газете. Специфика взаимодействия рекламного агентства и рекламного отдела издания. Стоимостные характеристики оценки эффективности рекламы.

TV- реклама на курсах менеджер на курсах менеджеров Особенности восприятия экранной рекламы. Специфика требований к написанию сценария и изготовлению телевизионного ролика. Роль телерекламы в структуре рекламного рынка Украины. Особенности определения рейтинга телепрограмм. Способы получения достоверной информации о действительном рейтинге телепрограмм. Особенности законодательного регулирования рекламного TV-рынка.

Аудио-, радиореклама на курсах для менеджеров Особенности восприятия аудиорекламы. Преимущества и недостатки этого вида рекламы. Основные требования к написанию сценария рекламного аудиоролика. Характерные особенности функционирования современного радиорынка рекламы. Программная политика, направленность формат вещания радиостудий и их влияние на приток рекламодателей. Критерии оценки эффективности воздействия рекламного радиопродукта.

Щитовая реклама, реклама на транспорте Основные понятия и определения наружной внешней рекламы. Особенности разрешительной системы при размещении ее объектов. Классификация объектов внешней рекламы.

Критерии оценки эффективности наружной рекламы. Место наружной рекламы в структуре и объемах рекламного рынка. Основные составляющие успеха директ-маркетинга. Роль адресной базы данных в обеспечении его успеха. Способы проверки достоверности предложенной базы данных. Рекламное письмо в системе прямой почтовой рассылки и условия обеспечения его успешности. Внешний вид прямого почтового отправления и его особенности.

Особенности деятельности фирм, оказывающих услуги прямой почтовой рассылки в Киеве. Основные медиахарактеристики на курсах менеджеров Рейтинг, охват, доля аудитории, их взаимосвязь; Индекс соответствия. GRPs, TRPs, OTS, средняя частота; Понятие частотного распределения рекламного воздействия; Кумулятивные характеристики кампании; Рассмотрение модели типовой рекламной кампании с точки зрения основных медиахарактеристик.

Т радиционные медиа на курсах для менеджеров ТВ, пресса, радио, наружная реклама, Интернет; Сильные стороны и ограничения применения каждого из них; Современная ситуация с потреблением традиционных СМИ; Понятие рекламной нагрузки ad clutter носителя.

Медиаданные и медиаисследования на курсах менеджер Понятие о медиаданных; Медиаисследования; Измерение медиапараметров; Мониторинг рекламы в медиа; Особенности медиаисследований и медиахарактеристик для различных медиа; Pre- и post-campaign расчеты медиа эффективности. Стратегическое медиапланирование на курсах менеджеров Выбор медиа-микса рекламной кампании; Основные правила и подходы; Региональность кампании; Качественные характеристики; Экономические характеристики: Взаимодействие с рекламным агентством.

Промо-акции на курсах менеджер Почему промо-акции - с точки зрения компании и покупателя? Различия между рекламой в целом и промо-акциями. Сравнение промо-акций с другими видами рекламы.

Что могут, а что не могут сделать промо-акции? Когда мы должны использовать промо-акции? Факторы влияющие на эффективность промо-акций. Их цели и стратегии. Виды промо-акций, ориентированных на покупателя: Стенды в местах продаж, Конкурсы и лотереи для посредников, Торговые ярмарки, выставки и презентации, Деньги за продвижение, Дилерская премия, Торговое соглашение, Таинственный покупатель.

Flash Mob - новый вид промо. Что это такое и как его можно использовать. Расчет эффективности промо-акций - расчет Incremental volume. Факторы, влияющие на объем продаж. Оптимальное время начала и проведения промо-акций. Правила оформления рекламных материалов, объявлений в прессе и т. Типы акций по бюджетам. Воплощение и подведение итогов. Базы данных, полученные в результате промо-акций- содержание, структура и дальнейшее использование. Special Events специальные мероприятия на курсах менеджеров Классификация в зависимости от задач, по направленности, по целевой аудитории, по территориальному охвату, по срокам проведения.

Создание новых мероприятий, участие в существующих. Задачи, которые можно решить с помощью специальных мероприятий Спонсорство. Выставки, конференции Обратная связь. Ключевые факторы обретения лояльности. Ключевые факторы потери лояльности. Целевые аудитории программ лояльности Осуществление, затраты, результаты. Бонусные системы поощрения лояльных потребителей. Базы данных, программное обеспечение.

PR как разновидность имиджевой политики фирмы. Место PR в системе взаимоотношений фирмы в рамках маркетинговой макросреды. Основные составляющие комплекса PR-мероприятий.

Основные задачи службы PR фирмы. Специфика деятельности менеджера по осуществлению основных PR-мероприятий. Основы коммуникации в связях с общественностью на курсах менеджеров Определение коммуникации. Особенности использования различных видов коммуникации в СО: Технические СМИ и рекламе на курсах менеджер печать, газеты, журналы , информационные агентства, информационные ПР-сети, полиграфия и книгоиздательское дело, телефон и сотовая связь, факсимильная связь, кинематограф.

Виды и специализация СМИ. Понятие коммуникационный масс медиа аудит. Стратегия и тактика взаимоотношений с местными, региональными, центральными и международными СМИ. Специфика использования различных видов СК в ПР-поддержке деятельности государственных учреждений и организаций, коммерческих структур, общественно-политических организаций и объединений. Концепция взаимодействия с целевой и ключевой аудиториями общественности с помощью средств коммуникации.

Определение целевой и ключевой аудиторий на курсах для менеджеров Виды и категории целевых аудиторий. Аудитория внутренняя и аудитория внешняя. Характеристика и специфика журналистов как ключевой аудитории. Практика использования средств коммуникации в связях с общественностью на курсах менеджер Основные этапы эволюции взаимоотношений со СМИ. Функции и задачи ПР-специалиста в работе со средствами массовой информации Media relations. Различия и сходства в работе ПР-специалиста и пресс-секретаря.

Виды рабочих ПР-документов, используемых в работе со СМИ, целевыми аудиториями и предъявляемые к ним требования: Тренинги на эффективные взаимоотношения со СМИ. Мониторинг и анализ тематических материалов в СМИ. Информационные кампании в СМИ. Совместные акции со СМИ на эксклюзивной основе. Открытие и ведение специализированных рубрик в СМИ. Создание и обновление баз данных целевых СМИ. Специальные и promotion PR-мероприятия.

Фестивали, конкурсы, викторины, соревнования, лотереи. Научные форумы и симпозиумы. Спонсорские и благотворительные акции. Дегустации и тесты продукции. Создание и укрепление деловой репутации. Организация и проведение годовых собраний акционеров. Производство корпоративных видео и телефильмов. Тренинг персонала на представительскую функцию. Конференции дилеров и дистрибьюторов. Связи с общественностью в области финансов. Специализированные тематические семинары и конференции.

Тематические семинары для пресс-секретарей финансового сообщества. Информационные кампании и ведение рубрик в финансовых СМИ. Связи с общественностью в области политики. Разработка и реализация стратегии и тактики предвыборных кампаний. Встречи с избирателями и составление речей. Организация и проведение политических дебатов. Создание и укрепление позитивной репутации.

Работа с лидерами общественного мнения. Развитие связей с правительственными структурами и органами местного самоуправления. Разработка и реализация проектов по связям с общественностью в зарубежных странах. Установление и развитие связей с международным профессиональным ПР-сообществом.

Человек и организация на курсах менеджер Понятие организации. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой, по взаимодействию подразделений, по взаимодействию с человеком. Организационные процессы в организации координация, коммуникация и принятие решений. Миссия и цели организации.

Корпоративная культура понятие, структура, формирование и изменение организационной культуры. Анализ внутренней среды сильные и слабые стороны организации, анализ организационной культуры, анализ коллектива и социальных отношений. Процесс осуществления управления организацией. Департамент по управлению персоналом на курсах менеджеров История управления человеческими ресурсами. Функции управления персоналом современной организации.

Кто должен управлять персоналом: Процессы управления персоналом 4 основные системы. Организация и система привлечения и отбора персонала на курсах для менеджеров Привлечение и отбор как базовая технология в управлении персоналом ее место в общей системе работы с персоналом. Координация и взаимодействие работы структурных подразделений.

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности. Технология создания положения о найме. Разработка и согласование комплекса мер по подбору персонала. Практическое задание — составление профиля должности менеджера по работе с клиентами. Планирование персонала на курсах менеджер Цели планирования.

Стратегическое и оперативное планирование. Процесс и этапы планирования. Анализ позиции 3 метода анализа. Определение требований к кандидату. Привлечение персонала на курсах менеджеров Внешние и внутренние источники подбора. Их преимущества и недостатки.

Взаимодействия с агентствами по трудоустройству. Правила составления рекламы о позиции. Анализ эффективности системы привлечения кандидатов. Практическое задание — разработка и согласование комплекса мероприятий по подбору персонала. Отбор персонала на курсах для менеджеров Цели и структура отбора. Этапы отбора Планирование и проведение интервью.

Метод бизнес-кейсов, кейс-тэстинг, анкетирование. Ассессмент Центр как метод отбора. Оценка эффективности методов и модели отбора. Принятие решения о найме. Отбор руководителей основные критерии. Адаптация персонала на курсах менеджер Цели адаптации. Введение в Компанию, введение в подразделение, введение в должность.

Показатели успешности процесса адаптации. Программа введения в должность. Обучение персонала на курсах менеджеров Найм или обучение, покупать или выращивать персонал? Выгоды и издержки, связанные с обучением. Место обучения в системе управления персоналом. Цели и задачи обучения. Модель Киркпатрика и таксономия Блума Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов.

Ключевые и дополнительные компетенции. Методы обучения индивидуальное, групповое, корпоративное. Принципы обучения постановка задач, обратная связь. Мотивация к участию в обучении. Внутреннее и внешнее обучение. Сравнительная характеристика основных методов обучения. Разрабатывать или покупать тренинг. Рекомендации по выбору тренера-консультанта. Система управления карьерой в современной организации. Как защитить себя от неоправданных инвестиций в обучение сотрудника.

Планирование и подготовка резерва руководителей. Аттестация персонала на курсах менеджер Цели и концепция аттестации. Взаимосвязь аттестации персонала с другими технологиями управления персоналом. Цели аттестации с точки зрения Компании и сотрудника. Взаимодействие Службы персонала с руководителями Компании в процессе аттестации. Что является результатом аттестации для сотрудника. Основные критерии аттестации - компетенции. Уровни и типы компетенций. Исполнение решений по результатам аттестации: Поведенческие факты - как элементы анализа оценки.

Категории персонала, подлежащие аттестации. Сотрудники, претендующие на пересмотр оклада. Все сотрудники в порядке плановой аттестации. Утверждение финальной оценки и проведение пост-аттестационной беседы. Решения по изменению оплаты труда. Решения по обучению и развитию сотрудника. Формирование списка недостающих компетенций. Формирование и оформление кадрового резерва. Система вознаграждения персонала на курсах менеджеров Цели системы компенсации.

Анализ традиционных и нетрадиционных систем компенсаций. Принципы построения компенсационных систем. Материальные и нематериальные мотиваторы.

Анализ обзоров заработных плат. Список компетенций и оплата труда. Индивидуальные стимулы для сотрудников. Мотивация персонала и организационная культура на курсах для менеджеров Понятие мотивации. Материальные и нематериальные мотивационные программы. Внутренние и внешние вознаграждения. Основные принципы трудовой мотивации. Системы подкрепления основные стратегии.

Создание мотивирующей рабочей среды. Разработка и внедрение внутренних регламентов и корпоративных стандартов. Новые периодические кадровые издания. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления. Регламентация утвержденных бизнес-процессов всех подразделений, взаимодействующих с кадровой службой. Создание скриптов для сотрудников.

Конфликтные отношения Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.

Классификация конфликтов рабочие, личные. Стили поведения в конфликтной ситуации; выбор оптимального стиля.

Преподаватели - ведущие специалисты в области менеджмента, маркетинга, логистики, Контроль работы подразделения на курсах менеджеров. Курсы. Главная Курсы. Cisco — мировой лидер в области практика — лабораторные работы в классе на оборудовании Cisco, . административных задач, основных системных служб, сетевых функций и Курс по трудоустройству «IT-специалист: начинаем успешную карьеру в сетевых технологиях». Курс С: Автоматизация административных задач при помощи Windows PowerShell Понимание принципов работы конвейера PowerShell.

Найдено :

Случайные запросы