Повышение квалификации сотрудников

Кроме этого, не стоит пренебрегать отзывами других людей. Кто расскажет о преподавателе лучше, чем те, кто был его учеником? Процесс разработки программы обучения. Если процесс обучения планируется производить внутри компании, нужно разработать и утвердить программу повышения квалификации.

Для этого рекомендуется воспользоваться консультациями специалистов со стороны, так как не всегда нужные профессионалы находятся в самой компании.

Если планируется прибегнуть к услугам Центра по обучению, будут предложены готовые программы, вам останется только выбрать подходящую. Процесс реализации выбранной методики. В зависимости от того, какой метод повышения квалификации был выбран, принимают решение по его реализации. Отметим сразу, что сложнее всего реализовать первый вариант.

Существенной экономии средств здесь не получится, а вот вложить деньги, а ожидаемого результата не получить — возможность существует. Поэтому прежде чем принять такое решение, нужно взвесить все тщательно.

После того как обучение будет окончено, нужно проверить уровень знаний тех сотрудников, которые проходили обучение. Как это правильно сделать поговорим далее. Нужно создать квалификационную комиссию, назначить дату ее заседания и оповестить заинтересованных лиц. В назначенный день комиссия проверяет знания, полученные сотрудником. Если он отвечает на вопросы комиссии уверенно, демонстрирует знания, полученные во время прохождения курсов, комиссия принимает решение о признании результатов обучения.

Образовательными учреждениями, занимающимися повышением квалификации, являются следующие: Согласно условиям повышения квалификации персонала, все образовательные учреждения должны обладать соответствующей лицензией.

Здесь проводят обучение и переподготовку служащих, для того чтобы повысить объемы продаж, чтобы сотрудники соответствовали меняющимся условиям работы. Если обучение проходит в другой местности, то поездка сотрудника должна оформляться в виде служебной командировки. Основываясь на требованиях законодательства, образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:.

После окончания процесса обучения, учебное заведение должно предоставить компании-заказчику соответствующий акт. В нем фиксируется длительность периода обучения, название программы и стоимость обучения. Прохождение сотрудником повышения квалификации нужно оформить документально. Как это сделать правильно, поговорим сейчас. Вначале нужно принять от сотрудника заявление о переосвидетельствовании его профессионального уровня на основании полученных им документов.

Как только заявление будет получено, создают квалификационную комиссию и проверяют знания сотрудника. После заключения, вынесенного комиссией, издается приказ о повышении категории конкретного сотрудника. Ознакомившись с приказом, сотрудник ставит свою подпись. В течение 7 дней сотрудник кадровой службы вносит запись о присвоении разряда или категории в трудовую книжку работника.

При этом ссылаются на полученный при прохождении обучения подтверждающий документ. Также делается ксерокопия свидетельства или удостоверения, заверяется и хранится в личном деле работника. В следующей части нашего материала стоит упомянуть и переподготовку специалистов. О сходстве и отличиях переподготовки от повышения квалификации мы уже обсуждали, а сейчас рассмотрим аспекты этого процесса подробнее.

Многие работодатели на сегодняшний день придерживаются мнения, что переучить для новой должности уже проверенного сотрудника выгоднее, чем брать на работу нового специалиста. Этот принцип часто действует и в крупных компаниях, которые новые вакансии предлагают прежде всего действующим сотрудникам. Когда будет пройдена переподготовка, человек вообще в корне может поменять свою деятельность. Например, был преподавателем рисования, а стал психологом.

По окончании переподготовки человек получит диплом, равный документу о втором высшем образовании. Повышение квалификации и переподготовка — это виды обучения персонала.

Более популярным является все-таки первый. Тонкости данного процесса мы постарались максимально раскрыть в этой статье. Также хотелось бы добавить: Это позволяет не просто совершенствоваться в профессии, но и планировать свое будущее.

Mail Будет скрыт Обязательно. Следить за комментариями к этой статье. Свежие статьи Сервисы и услуги Формы документов Каталог франшиз Открыть ИП Задать вопрос Задать вопрос Все ответы на вопросы Повышение квалификации персонала — цели и задачи, формы и методы обучения и подготовки 1 апреля 0 Автор: В этой статье расскажем о повышении квалификации персонала.

Что такое квалификация и зачем ее повышать; Какие методы этого существуют; Как проходит процедура повышения. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями! Не нашли ответа на свой вопрос? Нажмите, чтобы отменить ответ. Все документы имеют размеры 21 на 15 см , а внутри заполняются по строго установленной форме. В них также обязательно указываются пройденные дисциплины и полученные по ним оценки.

Все действия, связанные с профессиональным повышением сотрудником, обязательно подкрепляются определенными нормативными актами:. Кроме этого, существует ряд приказов , которые устанавливают, с какой периодичностью и каким специалистам необходимо проходить обучение, например, прокурору — не реже одного раза в 3 года, а аудитору — каждый год с момента получения специального образования.

Подготовкой кадров, в первую очередь, должен интересоваться руководитель предприятия. Отправить на повышение квалификации сотрудника он может по нескольким причинам:. Также перед тем как приступить к обучению, можно выбрать более подходящую для себя программу, каждая из которых может отличаться:.

Независимо от того, какой вид прохождения повышения квалификации выбран, по окончании обучения в обязательном порядке устанавливается итоговая аттестация. Она может быть в виде зачета, экзамена, теста и т. Только после получения оценки своим знаниям и будет выдаваться документ, свидетельствующий о повышении профессиональных навыков.

Существуют определенные стандарты оформления и заполнения бланков удостоверения о повышении квалификации:. Кроме одного листа удостоверения, в котором содержится основная информация, к нему также прилагается лист с информацией о пройденных дисциплинах и полученных отметках. В нем содержится следующее:. Печать бланков происходит на специальной гербовой бумаге , которая имеет водяные знаки и волокна, просвечиваемые под ультрафиолетом. Каждый учебный центр в праве самостоятельно выбирать фирму, которая будет производить печать листов, главное, чтобы они полностью соответствовали всем стандартам.

Удостоверение о повышении квалификации является индивидуальным именным документом, использование чужого удостоверения карается законом. Что касается срока действия удостоверения, то он равен 5 годам , после чего появляется необходимость в прохождении нового курса. Если же работник по каким-либо причинам проходит повышение квалификации чаще, чем раз в 5 лет, то ему будут выдаваться новые удостоверения. При этом, предыдущие документы также будут иметь действие, пока не окончится их срок.

Для того чтобы всегда развиваться , быть первоклассным сотрудником и востребованным кандидатом на желаемую должность, нужно не лениться, а периодически пополнять свои знания и повышать квалификацию.

Это поможет не только хорошо рекомендовать себя как отличного работника, но и позволит расширить собственный интерес и кругозор.

Статья ТК определяет право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. При этом установлено, что указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Переподготовка, повышение квалификации. При этом понятие «повышение квалификации» осталось в иных нормативно-правовых актах. Да и суть раздела IX ТК РФ «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» (ранее — «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников») не особенно изменилась. РЕГЛАМЕНТ организации курсов повышения квалификации. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.  Так же информирует слушателей о режиме занятий, особенностях пропускного режима Учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка и приглашает ответственного сотрудника для проведения инструктажа по пожарной безопасности и вводного инструктажа по охране труда, после чего фиксирует факт инструктирования в соответствующих журналах.

Как меняются правила повышения квалификации профессиональных бухгалтеров?

Да, по новым Правилам курсы повышения квалификации могут проводить не только аккредитованные организации по профессиональной сертификации бухгалтеров, а также, по обязательным часам - организации, оказывающие услуги в соответствующей области и взаимодействующие с аккредитованной проф.

Как будет контролироваться прохождение повышения квалификации профессиональными бухгалтерами? Согласно Правилам каждый Профессиональный бухгалтер представляет в ПОБ, членом которой является, подтверждающие документы о прохождении курсов повышения квалификации не позднее 1 февраля года, следующего за годом прохождения курсов повышения квалификации. А ПОБ ведет реестр профессиональных бухгалтеров, прошедших повышение квалификации, проводит мониторинг по прохождению повышения квалификации профессиональными бухгалтерами и определяет потребность в профессиональном развитии, публикует списки своих членов на интернет-ресурсе организации, а также устанавливает требование постоянного повышения квалификации профессиональных бухгалтеров в качестве обязательного условия продолжения их членства.

Могут ли засчитываться в счет повышения квалификации ПрофБухгалтеров вебинары, видеосеминары и др. Да, вебинары, видеосеминары и др. Какие организации в настоящее время имеют право выдавать сертификаты повышения квалификации ПрофБухгалтеров?

Исходя из действующего положения о повышении квалификации, такие сертификаты выдают аккредитованные организации по профессиональной сертификации бухгалтеров.

Не аккредитованные организации, учебные центры могут заключить договор о сотрудничестве с аккредитованной организацией. В соответствии с договором такие организации разрабатывают темы, программы семинаров, курсов, согласовывают их с аккредитованной организацией и проводят обучение по повышению квалификации на местах, а сертификаты выдаются от аккредитованной организации по профессиональной сертификации бухгалтеров. В соответствии с заключенными договорами в счет повышения квалификации засчитываются часы как по очным формам обучения: Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан Бисмильдин Ф.

Признать утратившим силу некоторые приказы Министра здравоохранения Республики Казахстан, согласно приложению 2 к настоящему приказу. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Биртанова Е. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования. Приложение 1 к приказу и. Правила в редакции приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от Настоящие Правила повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров далее - Правила разработаны в соответствии с пунктом 6 статьи Кодекса Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения" далее — Кодекс определяют порядок организации и проведения повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров далее - кадры.

В настоящих Правилах используются следующие понятия:. Повышение квалификации и переподготовка кадров являются основными формами дополнительного образования. Основной целью дополнительного образования является поддержание и развитие профессионального уровня квалификации кадров для удовлетворения потребностей пациентов. Задачами дополнительного образования кадров являются:. Целью повышения квалификации является обновление и углубление теоретических знаний и совершенствование практических навыков по общим и отдельным разделам медицинской или фармацевтической специальности, ее смежным дисциплинам, в соответствии с квалификационными требованиями.

Повышение квалификации предусмотрено для кадров с высшим медицинским образованием, прошедших обучение в интернатуре , и или клинической ординатуре, и или резидентуре , и или переподготовку по специальности, а также для кадров с высшим фармацевтическим образованием, в том числе прошедших переподготовку по специальности. Для повышения квалификации кадров со средним профессиональным техническим и профессиональным образованием предшествующим уровнем образования является среднее техническое и профессиональное медицинское или фармацевтическое образование и или переподготовка по специальности.

Целью переподготовки кадров является приобретение новых знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения профессиональной деятельности по новой специальности. В рамках программ повышения квалификации и переподготовки проводятся мероприятия по научно-информационному обмену, семинары, тренинги мастер-классы , самообразование, обучение на практике стажировка на рабочем месте. Обучение по программам дополнительного образования осуществляется за счет средств бюджета, работодателя, и или из других источников, не запрещенных законодательством.

Дополнительное образование осуществляется в медицинских и или фармацевтических организациях образования и науки, реализующих образовательные учебные программы дополнительного образования далее — обучающие организации. Освоение программ дополнительного образования проводится с отрывом или с частичным отрывом от работы. Для определения начального исходного уровня знаний слушателей циклов повышения квалификации продолжительностью от 54 часов и более, а также циклов переподготовки, проводится базисный, во время обучения - текущий, по окончании обучения — итоговый контроль.

Контроль проводится в форме тестирования, собеседования, использования симуляционных технологий, а также работы с пациентами под руководством преподавателя цикла повышения квалификации, переподготовки. Форма итогового контроля на циклах повышения квалификации определяется обучающей организацией самостоятельно. Итоговый контроль на циклах переподготовки осуществляется в два этапа:.

Утратил силу Указом Президента РК от В целях реализации единой государственной кадровой политики по удовлетворению потребности государственных органов в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих, обеспечения государственной службы профессиональными кадрами постановляю:.

Правила в редакции Указа Президента РК от Подготовка государственных служащих далее — подготовка — процесс обучения в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан далее — Академия по направлению государственного органа для получения соответствующей академической ученой степени по итогам освоения профессиональных образовательных учебных программ послевузовского образования.

Государственным служащим, успешно завершившим переподготовку, выдается документ, подтверждающий завершение переподготовки. На курсы переподготовки направляются государственные служащие: Повышение квалификации государственных служащих далее — повышение квалификации — обучающие семинары в организациях образования, в том числе зарубежных, в зависимости от категорий занимаемых должностей для совершенствования их профессиональных, управленческих и личностных компетенций.

Государственным служащим, успешно завершившим повышение квалификации, выдается документ, подтверждающий завершение квалификации. Нормативы затрат на обучение государственных служащих утверждаются Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа по делам государственной службы.

Администраторы бюджетных программ планируют расходы на обучение государственных служащих с учетом заключения уполномоченного органа по делам государственной службы в соответствии с бюджетным законодательством Республики Казахстан. Повышение квалификации осуществляется в соответствии с требованиями государственных органов.

Об утверждении Правил повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров. В соответствии со статьей Кодекса. Настоящие Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан (далее – Правила). 6 окт. г. - Настоящие Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (далее – Правила).

Найдено :

Случайные запросы