Курсы по кадровому делу в Специалисте

Рабочая тетрадь - это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия. Папка кадровика - это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы. Методическое пособие по 1С - это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу. По окончании курса Вы получите: Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" Приказ от Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с ФЗ "Об образовании" ст.

С удовольствием ещё раз пройду обучение, так как все четко, понятно , с примерами подается материал. Курс очень продуктивный, много интересной информации. Отличный преподаватель, вся информация дается доступно и понятно, все мои вопросы получили ответ. Очень полезный и познавательный курс. Отличная подача материала практикующим специалистам! Очень много новой информации. Акцент на практику и реальные примеры. Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе - самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний. Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика.

Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование — Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8. Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика. Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.

Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами - дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы! И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела.

Работа в программе 1С ЗУП кадры — представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал.

Курсы специалиста по кадрам. Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время. Пожалуйста, заполните все поля формы. С целью защиты информации от несанкционированного копирования демо-версия урока загружается с минимальной скоростью.

Пожалуйста, заполните все поля формы, иначе мы не сможем с Вами связаться. Пожалуйста, укажите свой e-mail, на него будет отправлена ваша персональная ссылка для пробного доступа. Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С Зарплата и управление персоналом 8. Пожалуйста, заполните поля формы. Оформлять все документы по движению кадрового состава Формировать документы в 1С ЗУП 8 Составлять локальные акты, письма, инструкции Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях. Форма обучения Очно Обьем курса 96 часов Стоимость курса 19 р.

Организация кадрового делопроизводства в компании Номенклатура дел кадровой службы Классификация документов в кадровой службе: Примеры хранения дел Практическая работа: Составление акта приемки дел документов в отделе кадров Составление номенклатуры дел Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров 2. Законодательная база кадрового делопроизводства Структура нормативных актов: Знакомство с интерфейсом программы: Меню, панели, разделы 3.

Локальные нормативные акты Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов Правила внутреннего трудового распорядка: Структура и содержание ПВТР. Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Как найти хорошие курсы? Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты? В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу?

Сведения об образовательных организациях. Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Управление персоналом редакция 3. Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 редакция 3.

Директор по персоналу со знанием 1С: Кадровая работа в современной организации в г. Процедуры оформления трудовых отношений. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда. Кадровая работа в современной организации. Практикум по кадровому учету Менеджер по оценке и аттестации персонала. Специалист по социальной политике. Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики. Специалист по кадровому делопроизводству.

Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства. Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов. Специалист по суммированному учету рабочего времени и оплате труда. Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Управление государственными и муниципальными закупками. Нормативно — правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему.

Я не знаю уровень своей ОТФ: Как мне узнать подходящую программу обучения? Не хватает информации для принятия решения?

Вы всегда можете написать нам. Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами. Москва, 2-й Рощинский проезд, д. О дистанционных курсах для HR. Программы профессиональной переподготовки специалистов по управлению персоналом разрабатываются ведущими экспертами-практиками трудового законодательства России и направлены исключительно на качественное улучшение профессиональных компетенций специалистов кадровых и HR-служб, руководителей кадровых служб, HR-менеджеров и директоров по персоналу.

Награды ИПК в области образования. Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации Углубленное изучение методологии проведения аудита кадровой документации всех типов Период: Менеджер по персоналу Обучение диагностике персонала градусов и самостоятельной разработки стратегии управления персоналом Период: Программы профессиональной переподготовки для топ-менеджмента в HR.

Директор по персоналу Разработка и внедрение стратегий роста производительности и эффективности труда в компании Период: Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом Комплексная программа обучения, включающая модули развития, обучения и оплаты кадровой службы Период: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями Практическое применение законодательных актов при организации труда Период: Руководитель направления оплаты и нормирования труда Разработка и внедрение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг.

Получить все необходимые знания можно на курсах, предлагаемых МГТУ имени Н. Э. Баумана – после прохождения курсов Вы узнаете, как оптимизировать работу службы кадров и отдела персонала! Программы повышения квалификации. Ближайшая дата обучения.  Правовой основой регулирования отношений между Сторонами, возникших в силу заключения Договора, являются: Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и другие законодательные акты Российской Федерации. Хотите расширить свои возможности как специалиста по кадрам? Тогда ждем вас на нашем курсе «Иностранные работники: привлечение и оформление»! Все больше работодателей привлекает на работу иностранных сотрудников. СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ КУРСЫ Для удобства общения с сотрудниками, для оперативного получения свежей информации, абитуриенты и слушатели могут использовать интерактивные возможности данного сайта.  Контактная информация. Учебный Центр «КАНЦЕЛЯРИЯ» организует повышение квалификации и курсы специалистов по кадрам, преимущественно, по заявкам предприятий и организаций. Однако данные курсы.

Кадровое делопроизводство | БРУКК

Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Приказ распоряжение о направлении работника в командировку.

Больничный во время командировки. Приказ распоряжение о поощрении работника. Основания прекращения трудового договора по общим основаниям ст. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работников увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания. Номенклатура дел кадровой службы. Подготовка документов к архивному хранению. Положение о предприятии организации, учреждении. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников. Положения о структурных подразделениях. Положение об аттестации работников. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий этих работников. Положение о работе вахтовым методом. Положение об оплате труда. Положение об индексации заработной платы.

Положение о стимулировании труда. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. О разделении рабочего дня на части. Табель учета рабочего времени. Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Основания возникновения трудовых отношений. Дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Основания для заключения срочного трудового договора. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Рабочее время - понятие, виды продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы смены.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени, виды режимов. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Составные части заработной платы: Сроки выплаты заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Особенности трудовых отношений с инвалидами. Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости. Требования к организациям, проводящим специальную оценку. Процедуры проведения специальной оценки: Права работника и работодателя при проведении специальной оценки.

Оформление результатов специальной оценки и предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду и Пенсионный фонд РФ. Организация работы с документами. Документы по личному составу. Документы по обращениям граждан. Работа с входящими, исходящими и внутренними документами. Понятия платформа, конфигурация, база. Зарплата и управление персоналом 3.

Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов записей из справочников и документов из журналов. Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники.

Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей приказ о приеме на работу, трудовой договор , договорников договор подряда. Создание групп Штат, Договорники, Уволенные и т. Ввод персональных данных сотрудников.

Личные данные место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны , образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы доп. Личные данные сотрудников, Личные карточки Т Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными Отборы: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков кратко. Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков приказ Т Оформление отпуска без сохранения оплаты за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: Остатки отпусков, Фактические отпуска.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года приказ Т Выход из отпуска по уходу за ребенком. Совмещение должностей приказ и доп. Кадровый перевод постоянный и временный приказ Т Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение приказ Т Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений.

Оформление работы в праздничные выходные дни приказ по рекомендуемой форме и график. Оформление сверхурочной работы приказ по рекомендуемой форме и график. Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой приказы Т, Та. Сведения о страховом стаже и взносах.

Анкета застрахованного лица АДВ Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ Особое внимание при обучении кадровому делопроизводству уделяется работе с раздаточным материалом, содержащим образцы документов, унифицированные формы, с которыми слушатели работают на занятиях.

Каждый слушатель получит в личное пользование. Курсы для кадровиков рассчитаны на подготовку специалистов, желающим занять вакантные позиции:. Успешно освоившим программу курса обучения Специалист по кадровому делопроизводству выдается Удостоверение о повышении квалификации. Преподаватель практик, эксперт в области кадрового делопроизводства, кадрового учета и аудита.

Практикующий юрист в области трудового законодательства. Имеет более чем 10 летний опыт работы в данной сфере. Мнение об учебной программе- положительное, преподаватель- Золотова С. Вся информация доступна и понятна.

Пожелание- побольше конкретных примеров различных ситуаций, особенно спорных. С благодарностью и пожеланиями дальнейшего процветания, Анна. Учебная программа осветила круг проблем, показала формы их решения. Были привиты необходимые навыки в части работы с кадровыми документами.

Темы занятий раскрыты в полном объеме. Большая благодарность педагогу- Светлане Викторовне, которая простыми примерами разъясняла сложные моменты. По мере необходимости обязательно буду пользоваться данным учебным заведением.

Программа очень полезная, объем материала очень большой. Светлана Викторовна- очень профессиональный преподаватель, большой опыт. Светлана Викторовна очень подробно и интересно давала информацию, я узнала много нового. Проверки соблюдения трудового законодательства в Отбор, найм и адаптация персонала. Управление персоналом и менеджмент для HR Online.

Внутрифирменная система мотивации персонала и повышение Изменения в воинском учете и бронировании граждан, Новое в трудовом законодательстве в гг. Директор по персоналу Дистанционно. Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты. На указанный e-mail на сайте edumarket. Для входа введите свой пароль.

Курсы 26 Повышение квалификации 6 Программа обучения 6 Развитие практических навыков 6 Семинар 3 Программа переподготовки 2. Разработка и внедрение современной системы оплаты труда на основе грейдирования и KPI в Государственная академия промышленного менеджмента имени Н. Пастухова Когда руководство приходит к выводу о том, что пора вносить изменения в мотивационную Пастухова Одной из задач Академии Пастухова, и это отражено в миссии Академии, является содействие Баумана Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Адаптация персонала в организации: Баумана Ведет семинар сертифицированный специалист по кадровому менеджменту с более чем летним Если работник отказывается от командировки в Институт профессионального кадровика Направлять работников в командировку — право работодателя и работник обязан выполнять Как вовлечь подчиненных в учебу Недостаточно отправить сотрудников на тренинг, важно сформировать потребность учиться.

Компании активизировали набор новых сотрудников Массовые сокращения в России закончились. Начались точечные замены людей и усиление Компания Edumarket перезапустила сайт по поиску работы Jobsmarket. Санкт-Петербург Проверки соблюдения трудового законодательства в Санкт-Петербург Отбор, найм и адаптация персонала.

Санкт-Петербург Управление персоналом и менеджмент для HR Online Внутрифирменная система мотивации персонала и повышение Санкт-Петербург Изменения в воинском учете и бронировании граждан, Санкт-Петербург Новое в трудовом законодательстве в гг. Зарплата и управление персоналом 8.

Индивидуальный график обучения, который позволит совмещать работу и обучение, без выезда слушателей в Академию. Бесплатную профессиональную консультационную поддержку, как в ходе обучения, так и после его окончания до 31 декабря текущего года при зачислении с 1 сентября текущего года — до 30 июня очередного года.

Бесплатный доступ, после окончания обучения, ко всем обновлениям и изменениям курса до 31 декабря текущего года при зачислении с 1 сентября текущего года — до 30 июня очередного года. Апробированные коммуникации и документооборот позволяют нам беспрепятственно работать со специалистами из любого региона России. Почему более 46 специалистов разных уровней прошли обучение в нашей Академии и возвращаются к нам снова за новыми знаниями?

Управление персоналом и кадровое делопроизводство в объеме 72 ч. Минимальный срок обучения 12 дней, максимальный - 2 месяца. Подходит для всех категорий специалистов.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство в объеме ч. Минимальный срок обучения 24 дня, максимальный - 3 месяца. Минимальный срок обучения 44 дня, максимальный - 4 месяца. Минимальный срок обучения 30 дней, максимальный - 3 месяца.

Минимальный срок обучения 20 дней, максимальный - 2 месяца. Минимальный срок обучения 85 дней, максимальный - 6 месяцев. Минимальный срок обучения 70 дней, максимальный - 5 месяцев. Минимальный срок обучения 65 дней, максимальный - 4 месяца. Уважаемые государственные и муниципальные служащие, работающие в органах власти!

Постановлением Правительства РФ от N " обновлены требования к профессиональной переподготовке государственных гражданских служащих РФ. Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее часов.

Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной переподготовки в объеме не менее часов касается не только государственных служащих, но и муниципальных служащих.

Мы предоставляем скидки, если подается заявка на обучение более чем на 1 человека по программе обучения в объеме 72 академических часов. Мы предоставляем скидки, если подается заявка на обучение более чем на 1 человека по программам обучения в объеме и академических часов. Мы предоставляем скидки, если подается заявка на обучение более чем на 1 человека по программе обучения в объеме академических часов.

Курсы кадрового делопроизводства с нуля онлайн. Курсы обучения кадровому делопроизводству. Курсы повышения квалификации управление персоналом. Профессиональная переподготовка по управлению персоналом. Дистанционное обучение по кадровому делопроизводству.

Дистанционное обучение управление персоналом и кадровое делопроизводство. Онлайн обучение по управлению персоналом. Онлайн обучение по кадровому делопроизводству. Обучение на специалиста по кадрам. Обучение на специалиста по персоналу. Повышение квалификации кадровое делопроизводство.

Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Курсы повышения квалификации делопроизводство. Курсы повышения квалификации по делопроизводству. Курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Кадровое делопроизводство обучение онлайн. Курсы кадрового делопроизводства онлайн. Курсы повышения квалификации окдп. Курсы повышения квалификации кадровое делопроизводство. Курсы повышения квалификации менеджер по персоналу.

Курсы повышения квалификации кадровиков. Специалист отдела кадров обучение. Управление персоналом повышение квалификации. Лицензия на повышение квалификации. Управление персоналом профессиональная переподготовка. Курсы менеджера по кадрам.

Тренер – автор курса: Сафина Алсу Фанилевна – начальник отдела государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по Оставьте вашу заявку и наши специалисты с вами свяжутся. Курсы специалиста отдела кадров в учебном центре ЮКОЛА-ИНФО в Витебске. Курс инспектора отдела кадров в Астане просмотров Очень мало квалифицированных специалистов сегодня способны проводить.

Найдено :

Случайные запросы