Обучение на дробильщика

Назначение и место операций грохочения в технологической схеме рудоподготовительных отделений. Грохочение предварительное, контрольное, поверочное.

Техника безопасности при эксплуатации грохотов. Классификация дробилок и грохотов мельница, каменная дробилка щековая дробилка, конусная дробилка, молотковая дробилка, роторная дробилка, валовая дробилка, ударная и центробежная дробилка; дробильное оборудование - шаровая мельница. Конструктивные особенности, принцип действия и область применения каждого вида дробилок и грохотов.

Производительность дробилок в зависимости от технических параметров и регулируемых величин ширина щели, угол захвата, число ходов и др. Перспективы развития новых конструкций дробилок.

Факторы, влияющие на работу грохотов. Принцип действия щековых дробилок. Сравнение дробилок с верхней и нижней подвеской щеки. Производительность щековых дробилок в зависимости от основных технических параметров и регулируемых величин. Конусные дробилки крупного, среднего и мелкого дробления.

Производительность конусных дробилок в зависимости от основных технических параметров и регулируемых величин. Рабочие поверхности грохотов — колосниковые решетки, штампованные решета, сита. Рабочая поверхность характеризуется размером и формой отверстий. По форме отверстия бывают: Применение колосниковых, шпальтовых и проволочных сеток. Применение струнного сита - просеивающая поверхность образует отрезки проволоки, расположенных по всей длине грохота. Взаимозаменяемость стальной проволоки на резиновые нити.

Способы загрузки минерального сырья в дробильные машины. Правила загрузки дробильных установок материалами; причины возникновения неисправностей и способы их устранения. Регулирование работы дробильных агрегатов в зависимости от вида материалов.

Правила пользования пусковой аппаратурой, средствами. Способы регулирования разгрузочной щели дробилок. Способы монтажа, регулирования и наладки дробильно-размольного оборудования и оборудования для сортировки и обогащения; правила опробования агрегатов и машин при вводе их в эксплуатацию. Правила безопасности при демонтаже и монтаже дробильных установок и грохотов.

Тема 15 Вспомогательное оборудование дробильных установок. Вспомогательное оборудование дробильных установок: Виды питателей — пластинчатые, колосниковые, лотковые бункер-питатели , электровибрационные, ленточный. Назначение вспомогательного оборудования дробильных установок.

Требования безопасности при эксплуатации вспомогательного оборудования дробильных установок. Схемы подачи сырья на дробильные установки; технологическая схема обслуживаемого участка; правила и способы регулирования и наладки обслуживаемого оборудования. Система жидкой и густой смазки. Принцип работы централизованной системы смазки для дробилок. Централизованная система смазки для мельниц.

Автоматическая централизованная система смазки. Преимущества применения централизованной системы смазки. Гидромаслостанции для системы смазки и регулировки дробилки. Пластинчатая смазка и её преимущества. Многоточечная система смазки и её преимущества. Уход за смазочным оборудованием. Возможные неисправности систем смазки. Правила безопасности при эксплуатации систем смазки.

Выдача и выполнение письменного наряд — задания. Выдача и выполнение работ по наряд — допуску. Требования к проекту организации работ.

Требования безопасности при работе на высоте. Требования безопасности при производстве работ в замкнутых пространствах. Основные термины и цели положения. Основные термины и цели методических рекомендаций. Программой предусмотрены следующие виды контроля: По какому документу признаются и гарантируются права и свободы человека в Республике Казахстан?

Кто осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации? Кто осуществляет государственный контроль в области безопасности и охраны труда?

Кто осуществляет общественный контроль за безопасностью и охраной труда на предприятии? В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Что обязан сделать работодатель в отношении работника, не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда? В поземных условиях более, какого расстояния до рабочего места администрация обязана доставлять рабочих туда и обратно?

Какой ширины должен быть свободный проход, для посадки и высадки людей из самоходных пассажирских автобусов? В каких местах производится посадка и высадка людей при доставке их на рабочее место, специально оборудованным транспортом? Где должна храниться специальная одежда и специальная обувь рабочего на предприятии? В какой период времени осуществляется контроль за загазованностью горных выработок?

Кому пострадавший или ближайший свидетель несчастного случая должен немедленно сообщить о нём? Какие действия нужно предпринять, прежде чем начать делать искусственное дыхание?

Назовите наиболее опасные пути прохождения электрического тока через организм человека? Сколько квалификационных групп установлено для персонала, обслуживающего электроустановки? Перечислить основные структуры и текстуры руд. Для каких руд характерна каждая из них? Назовите виды сырья, занимающие промежуточное положение между рудами металлов и неметаллов.

Каково назначение операций грохочения в технологической схеме рудоподготовительных отделений? Институт черной металлургии НАН Украины. Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры, г. Издательство АмГУ, г. Переработка, обогащение и комплексное использование твердыхполезных ископаемых.

Расчеты технологических показателейобогащения полезных ископаемых. Никитин; Санкт-Петербургский горный университет. Металлургия меди и никеля: Металлургия свинца, цинка и сопутствующих металлов. Сырьевая база и обогащение руд. Дошкольникам "Вот оно какое, наше лето! Первичные средства пожаротушения 2 6 Тема 6 Обеспечение требований безопасности при предупреждении и ликвидации аварий ПЛА на горных предприятиях 2 7 Тема 7 Введение.

Основы обогащения полезных ископаемых 2 8 Тема 8 Общие сведения о технологии дробления и грохочения 2 9 Тема 9 Классификация и конструкция дробильных машин, грохотов. Тема 2 Правила внутреннего трудового распорядка Правила поведения при нахождении на территории предприятия. Тема 3 Основы промышленной санитарии и гигиены труда Основные правила промышленной санитарии и личной гигиены, значение их соблюдения. Тема 4 Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях Аптечки первой доврачебной помощи аптечные посты, места их расположения.

Первичные средства пожаротушения Действие электрического тока на организм человека, виды поражений электрическим током. Тема 6 Обеспечение требований безопасности при предупреждении и ликвидации аварий ПЛА на горных предприятиях Общие требования промышленной безопасности, направленные на защиту персонала. Основы обогащения полезных ископаемых Значение обогащения полезных ископаемых. Тема 8 Общие сведения о технологии дробления и грохочения Назначение и место операций дробления в технологической схеме.

Основные параметры дробилок Классификация дробилок и грохотов мельница, каменная дробилка щековая дробилка, конусная дробилка, молотковая дробилка, роторная дробилка, валовая дробилка, ударная и центробежная дробилка; дробильное оборудование - шаровая мельница. Тема 10 Щековые дробилки Щековые дробилки. Тема 11 Конусные дробилки Конусные дробилки крупного, среднего и мелкого дробления.

Достоинства применения конусных дробилок. Конструкции грохотов Конструкция грохотов: Тема 13 Просеивающая поверхность грохотов Рабочие поверхности грохотов — колосниковые решетки, штампованные решета, сита. Тема 14 Эксплуатация и правила обслуживания оборудования, применяемого для дробления полезных ископаемых Способы загрузки минерального сырья в дробильные машины.

Тема 15 Вспомогательное оборудование дробильных установок Подача исходного материала. Тема 16 Системы смазки и их оборудование Централизованная система смазки. Оценочные средства для итогового контроля успеваемости: Конституция Республики Казахстан о праве на условия труда.

Какие виды дисциплинарного наказания может применить работодатель? Каков срок действия дисциплинарного наказания? За что работодатель обязан отстранить от работы работника?

Какой продолжительности бывает рабочее время? Какова продолжительность нормальной рабочей недели? Какова продолжительность сокращенной рабочей недели? Какова продолжительность неполной рабочей недели? Кто является сторонами коллективного договора? В каких случаях работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей?

Что включает в себя внутренний контроль на предприятии? На что направлен закон о промышленной безопасности? Какая максимальная продолжительность вахтового метода работы? Как обеспечивается трудовая дисциплина работодателем? Как должны следовать рабочие к месту работы и обратно?

Что запрещается делать рабочему при передвижении по горным выработкам? Какие правила поведения рабочего в клети при подъеме и спуске? Перечислите, какими могут быть причины профессиональных заболеваний? Какие бывают основные опасные и вредные газы? Назовите признаки выделения ядовитых газов? Каковы основные задачи промышленной санитарии и гигиены труда? Что необходимо предпринимать для обеспечения нормальной рудничной атмосферы?

Чем производится орошение отбитой горной массы и для чего? Что называется несчастным случаем или травмой? На какие виды подразделяются несчастные случаи? Какие бывают несчастные случаи по характеру связи с работой? Относятся ли к несчастным случаям отравление ядовитыми газами? Как можно классифицировать производственные травмы по тяжести исхода? Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, уточнены правила суммированного учета рабочего времени.

Инструкции по охране труда, программы обучения и проведения инструктажа по охране труда упростят работу и сократят время специалиста на подготовку локальной документации на предприятии. Универсальный набор документов, регламентирующих вопросы организации охраны труда и подготовки основной документации по охране труда: Типовые и примерные формы и образцы документов, необходимые для обеспечения и организации охраны труда на предприятии — инструкции по охране труда, программы обучения и проведения инструктажа.

Справочная информация, представленная в виде практического пособия и созданная на основе нормативных актов по вопросам обеспечения безопасности и организации охраны труда. Аналитические материалы, статьи специализированных СМИ, комментарии и консультации экспертов по вопросам безопасности на предприятии. Подписаться на рассылку электронных изданий. Любое копирование информации с данного сайта должно производиться с письменного разрешения правообладателя либо с ссылкой на данный сайт.

Мы помогаем нашим клиентам, предоставляя нужную, полную и достоверную информацию. Горячая линия Россия Инженерные сети Инженерные сети Интернет решения Интернет-портал "Техэксперт" Сборные тарифы "Техэксперт" Строительство и проектирование Помощник проектировщика Типовая проектная документация Стройтехнолог Стройэксперт Строй-ресурс: Общая информация Карточки документов.

Охрана труда на предприятии - это спокойствие руководителя и сотрудников. Данная линейка продуктов содержит полный спектр документов по охране труда, а также безопасности на предприятии, что поможет сберечь нервы и время руководителя, сохранит производительность труда, а значит и финансовую стабильность организации.

Разработан законопроект по вопросам оценки профессиональной квалификации работников на соответствие профстандартам Разработан проект, обязывающий государственных инспекторов труда выносить предупреждение за впервые совершенное нарушение трудового законодательства Разработаны проекты, предусматривающие утверждение ряда гигиенических нормативов в сфере охраны труда Вступили в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, уточнены правила суммированного учета рабочего времени.

Состав продукта Нормативные документы по охране труда Универсальный набор документов, регламентирующих вопросы организации охраны труда и подготовки основной документации по охране труда:

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.  Программа обучения состоит из трех разделов: правовые вопросы охраны труда; — организация и управление охраной труда. На сайт добавлена инструкция по охране труда для дробильщика дробильно-сортировочного цеха. Вы можете бесплатно ее посмотреть и скачать.  Добавлена Обучение по охране труда для руководителей и специалистов. Настоящая инструкция по охране труда для дробильщика дробильно-сортировочного цеха доступна для бесплатного просмотра и скачивания. 1. общие требования охраны труда. определение продолжительности обучения с учетом сложности и опасности выполняемых функций; разработка программы обучения по охране труда для дробильщика, включающей все необходимые навыки и знания для обеспечения безопасности работ; проведение итогового контроля знаний при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности в сроки, установленные законодательством. Организация обучения дробильщика по программе охраны труда. Программа обучения по охране труда для дробильщика. Организация обучения дробильщика по программе охраны труда.

ОГЛАВЛЕНИЕ. Профессиональный стандарт. Дробильщик (обогащение, агломерация и брикетирование) - PDF

Основные типы средств индивидуальной защиты, применяемые в строительстве. Цвета сигнальные и знаки безопасности, классификация, порядок применения. Правовые основы государственные нормативных требований охраны труда: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Порядок разработки, согласования, утверждения и государственной регистрации нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Отраслевые нормативные правовые акты по охране труда С НиПы, СП , утвержденные Госстроем России, их характеристика, взаимосвязь с законодательными актами и нормативными правовыми актами, утвержденными другими федеральными органами исполнительной власти. Обязанности и ответственность руководителей и работников за соблюдение требований законодательства об охране труда.

Правовые основы государственного управления охраной труда. Структура органов государственного управления охраной труда. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля. Организация общественного контроля в лице технических инспекций профсоюзных органов. Трудовой кодекс Российской Федерации об обязанностях работодателей и работников по охране труда.

Ответственность работников за невыполнение требований охраны труда при выполнении своих трудовых обязанностей. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушения или неисполнение требований законодательства о труде и охране труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве: Разработка обобщенных причин расследуемых событий, мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий. Общие правовые принципы возмещения вреда.

Права работников на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанности работодателя по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховые тарифы и страховые взносы. Порядок оказания первой медицинской помощи пострадавшим при различных травмах и ранениях. Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи пострадавшим. Переноска и транспортирование пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

Рекомендации по оказанию первой помощи. Основные положения системы управления охраной труда в организации. Требования безопасности, излагаемые в СНиП , по обустройству и содержанию производственных территорий, участков работ и рабочих мест.

Требования безопасности, предъявляемые к ограждениям и другим средствам коллективной защиты. Требования безопасности, предъявляемые к подъездным путям, дорогам, а также складированию материалов и конструкций. Нормы освещенности рабочих мест и участков работ.

Требования безопасности, предъявляемые к санитарно-бытовым и производственным зданиям и сооружениям. Обеспечение защиты от воздействия вредных производственных факторов. Требованиям СНиП по обеспечению безопасности строительных машин, транспортных средств, оборудования и технологической оснастки.

Дополнительные требования безопасности при эксплуатации грузоподъемных машин и подъемников вышек , а также сосудов под давлением. Дополнительные требования при эксплуатации автотранспорта. Обеспечение требования безопасности при эксплуатации средств подмащивания. Обеспечение требования безопасности при эксплуатации ручных электрических и пневматических машин. Требования СНиП по обеспечению безопасности труда при производстве транспортных и погрузочно-разгрузочных работ.

Нормы переноски тяжестей вручную. Обеспечение безопасности процессов производства погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных кранов. Обеспечение безопасности при работе автотранспорта и применении машин непрерывного действия.

Дополнительные требования безопасности при перевозке опасных грузов. Требования СНиП по обеспечению безопасности труда при производстве электросварочных и газопламенных работ. Обеспечение требований безопасности при производстве ручной сварки. Обеспечение требований безопасности при хранении и применении газовых баллонов. Обеспечение требований безопасности при производстве работ в труднодоступных местах, закрытых емкостях.

Состав и содержание решений по охране труда в ППР по видам работ. Примеры решений по охране труда, в том числе при выполнении работ на высоте, а также вблизи опасных зон, связанных с перемещением грузов кранами. Порядок определения сметной стоимости строительства с учетом требований охраны труда.

Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при производстве работ, и меры по предупреждению их воздействия на работников.

Основные подготовительные мероприятия, которые необходимо провести до начала производства работ. Основные способы разборки зданий. Требования безопасности труда при поэлементной разборке зданий и сооружений.

Требования безопасности труда при нахождении работников в выемках и траншеях. Требования безопасности труда при механизированной разработке грунта. Требования безопасности труда при специальных методах производства работ гидромеханизация, взрывные работы, электропрогрев грунта. Требования по организации рабочих мест. Требования к материалам и средствам их доставки. Меры безопасности при подаче бетонной смеси и раствора трубопроводным транспортом. Гигиенические требования к проведению бетонных работ.

Требования к средствам подмащивания и строительным лесам. Общие требования по повышению технологичности и безопасности производства монтажных работ. Средства защиты, применяемые при производстве работ. Порядок производства работ с применением грузоподъемных кранов. Требования безопасности при применении бескрановых методов монтажа. Порядок применения защитных козырьков.

Требования безопасности при кладке наружных стен, карнизов и козырьков. Особые требования безопасности при кладке стен методом замораживания. Применение средств подмащивания и средств механизации. Требования, предъявляемые к окрасочным составам. Порядок применения средств индивидуальной защиты при выполнении работ с растворами, имеющими химические добавки.

Гигиенические требования при производстве отделочных работ. Требования безопасности при производстве работ по антисептированию деревянных конструкций. Меры безопасности при производстве работ с применением горячей мастики. Гигиенические требования к производству изоляционных работ. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при производстве работ и меры по предупреждению их воздействия на работников.

Особые меры безопасности при производстве кровельных работ газопламенным способом. Применение средств подмащивания и средств защиты. Гигиенические требования при производстве санитарно-технических работ. Требования безопасности при производстве гидравлических испытаний. Особые меры безопасности при производстве пневматических испытаний.

Требования безопасности по организации рабочих мест. Меры безопасности при производстве работ на высоте. Особенности производства отдельных видов электромонтажных работ. Гигиенические требования при производстве электромонтажных работ. Требования безопасности при производстве работ в действующих установках. Требования по проведению аварийных и спасательных работ, сохранности подземных коммуникаций.

Особые методы производства горных работ, производстве буровзрывных работ. Специальные методы работ при проходке шахт, проходке тоннелей щитами, горизонтальном продавливании труб. Перечень законодательных, нормативных правовых и иных нормативных актов и справочных пособий. Принята всенародным голосованием 12 декабря г. Федеральный закон от 21 марта г. Кодекс РФ об административных правонарушениях по состоянию на Постановление Совмина - Правительства РФ от Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допусков к профессии. Об утверждении Перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения этих осмотров обследований Приказ Минздравсоцразвития России от Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января г.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностям всех отраслей экономики. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Утверждены Постановлением Минтруда России от Общие требования безопасности и классификация. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Оказание первой помощи пострадавшим при ожогах, кровотечениях, переломах, ушибах, поражениях электрическим током рекомендуемое.

Министра Минтруда России 7 мая г. Утверждены постановлением Минтруда России от 20 марта г. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ СанПиН 2. Российская газета , 25 декабря г. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия или бездействие органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Федеральных законов от Постановлением Конституционного Суда РФ от Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Федерального закона от Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: Запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника в ред.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в ред. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права в ред.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации в ред.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в ред.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть вторая в ред. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права в ред.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора в ред. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в ред. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени в ред.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с в ред.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом часть шестая введена Федеральным законом от Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие часть седьмая введена Федеральным законом от Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве в ред.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное в ред.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования в ред. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы часть четвертая в ред.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Трудовые отношения в ред. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в ред. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен часть третья введена Федеральным законом от Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность в ред.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции в ред.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности в ред.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации в ред.

Стороны трудовых отношений в ред. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители родители, опекуны, попечители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник учредитель в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Понятие социального партнерства в сфере труда в ред. Социальное партнерство в сфере труда далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ред.

Часть вторая утратила силу. Основные принципы социального партнерства. Основными принципами социального партнерства являются: Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством часть вторая введена Федеральным законом от Уровни социального партнерства в ред.

Особенности применения норм настоящего раздела. Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организации, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами в ред.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в ред.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов в ред.

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями в ред. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Иные представители работников в ред. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в ред. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами часть первая в ред.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Иные представители работодателей в ред. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон в ред.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом межотраслевом уровне могут образовываться отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые межотраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства часть пятая в ред. Часть шестая утратила силу.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора часть седьмая в ред. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда введена Федеральным законом от Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов и объединениям работодателей федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров в ред. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа часть вторая в ред. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом часть третья введена Федеральным законом от Порядок ведения коллективных переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений в ред. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников часть вторая в ред.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа часть третья в ред. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями часть четвертая в ред.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю е го представителю предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.

При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров часть пятая в ред.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов объединений профсоюзов каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.

При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов профсоюза профсоюзов в ред.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами в ред.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением в ред. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в ред.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Наши подразделения Лаборатория учебного центра Дистанционное обучение Нам доверяют Презентация Учебного центра Отзывы о работе. Программа в нашем центре выстроена полностью в соответствии с требованиями Министерства труда. Занятия проводят квалифицированные специалисты, использующие во время преподавания наглядные пособия, видео материалы, тестирования.

Подробно изучаются нормативы, регулирующие правила работы на дробильном устройстве. Приобретать необходимую для занятий литературу нет необходимости, так как центр предоставляет на время обучения все необходимое. Так проходят теоретические занятия. Во время практики слушатели получают навыки работы непосредственно на дробильно-сортировочной установке.

Стажировку ученик может пройти на своем предприятии, но в случаях отсутствия работы у слушателя, стажировка будет проходить в нашем центре. Учитывая то, что работа на подобных устройствах требует высокой концентрации внимания, особой осторожности и отличного знания Правил безопасности.

Поэтому итоговый экзамен, проводимый нашей экзаменационной квалификационной комиссией, нацелен в первую очередь на то, чтобы выдать документ на право управления дробильной установкой именно тем, кто усвоил все необходимые знания.

Успешно прошедшие проверку знаний получат удостоверение оператора дробильно-сортировочных машин. Обучение на оператора дробильных установок. Нормативные документы Выдаваемые документы Фотографии обучения Нормативная документация по профессии дробильщик: N "Об утверждении перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение"; Приказ Минобрнауки России от 18 апреля г.

Приказ Минтруда России от Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждены Постановлением Минтруда и социального развития РФ от

3. Основная программа профессионального обучения — программа подготовки по профессии рабочих «Дробильщик», Очная/с применением 5, 6 разряд, Очная/заочная с применением дистанционных технологий, «Правила по охране труда при хранении, транспортировании и. Пройти курсы обучения и получить корочку дробильщика. выдано удостоверение дробильщика 2, 3, 4, 5, 6 разряда с приложением в виде протокола. 3. повторное обучение по истечении срока действия удостоверения Требования охраны труда и пожарной безопасности при проведении работ по Слушатели, успешно обучение по программе "Дробильщик ( разряд)".

Найдено :

Случайные запросы