Организация переподготовки и повышения квалификации специалистов социальных служб

Информационная поддержка слушателей в процессе всего обучения. Дистанционная работа слушателей организована посредством использования современных интернет—технологий, обеспечивающих освоение программы в полном объеме, независимо от места нахождения обучающегося.

Все учебно-методические материалы лекции, слайды, учебные пособия, видеолекции, тестирование необходимые для освоения образовательной программы находятся на учебном портале, доступном для обучающегося в любое удобное время при наличии компьютера и интернета.

Профессиональная переподготовка Социальная педагогика. Профессиональная переподготовка Социальная работа. Профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки Социальный работник. Академия бизнеса и управления системами.

Документ об образовании Удостоверение о повышении квалификации. Цены на обучение Форма обучения Форма обучения. Удостоверение о повышении квалификации Обязательное условие обучения: Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Краткосрочное повышение квалификации - это тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия.

По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат. Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условия, - это тренинги, тематические и проблемные семинары по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия объединения , организации или учреждения.

Цель длительного повышения квалификации - углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний. Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости.

Обучение может быть с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения [29]. В основном, программы повышения квалификации организуются по заявкам предприятий.

Периодичность прохождения курсов устанавливают сами работодатели. Однако закон гласит, что курсы повышения квалификации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет в течение всего трудового стажа работника. Государство понимает необходимость в специальной подготовке персонала системы социальной работы, и потому учреждения образования стали более предметно заниматься подготовкой государственных служащих этой сферы.

В настоящее время профессиональная подготовка осуществляется в различных формах: Утвердился многоступенчатый уровень образования: В России желающие стать профессионалами в области социальной работы имеют возможность получать различную профессионально-уровневую квалификацию и специализацию в средних специальных учебных заведениях училищах, техникумах, лицеях, колледжах , в вузах, аспирантуре.

Освоена двухуровневая система профессиональной подготовки: Практически полностью отработана система подготовки кадров различных направлений социальной работы: Чтобы работа в системе социальной защиты в целом по России, на региональном уровне и в рамках местных органов власти стала привлекательной для молодых кадров, необходимо:. Важность социальной работы очевидна, её роль и дальше будет возрастать, но даже среди бюджетников сотрудники социальной службы и культуры получают самую низкую заработную плату.

Во-вторых, несмотря на то, что при приёме на работу государственных служащих уже используются такие методы, как конкурсы на занятие вакантных должностей, вступительные экзамены, зачисление в резерв, есть ещё ряд передовых методов работы с кадрами, которые широко применяются за рубежом и стали практикой в работе на передовых отечественных предприятиях.

К ним относятся тестирование по Кетеллу - Айзенку при приёме на работу, анализ синоптических таблиц, характеризующих движение кадров, сегментация внутреннего рынка труда и др. В-третьих, молодость профессии объясняет сравнительную непрочность её позиций с точки зрения академической социологии, которая призвана разработать конкретные рекомендации для объективных, научных способов решения сложных человеческих проблем. Научное обоснование методов и приёмов в работе социальных сотрудников с клиентами, нуждающимися в социальной защите, позволит поднять социальную работу на более высокий профессиональный уровень.

В-четвёртых, главная причина неоднозначности и противоречивости социальной работы как профессии кроется в её глубокой зависимости от современного государства [30].

Идея государственной системы равных прав каждого гражданина человека на минимум благ в реальной действительности сталкивается с многообразием индивидуальных потребностей.

В этом проявляется двойственность его позиции, что пагубно отражается на психологическом состоянии социального сотрудника [5, с. Социальные сотрудники никогда не были послушными исполнителями воли государства. В-пятых, в связи с переходом на адресную помощь численность социальных сотрудников резко возросла. Эта тенденция сохраняется и в зарубежных странах. Увеличение численности социальных сотрудников остро ставит вопрос о подготовке и переподготовке кадров. Но, как уже подчёркивалось ранее, переподготовка идёт очень медленно.

В-шестых, переподготовка кадров и повышение квалификации сотрудников системы социальной защиты населения в особенности с отрывом от основной деятельности требует определённых финансовых ресурсов, которыми эти службы не располагают.

Пора подумать о том, чтобы сотрудники социальных служб, нуждающиеся и желающие получить высшее образование или пройти переподготовку в вузах, могли получить долгосрочные кредиты для этой цели, или же само государство обучало бы их за свои средства.

Однако следует отметить, что повышение квалификации постепенно набирает обороты. Проводятся обучающие мероприятия, направленные на различные сферы деятельности социальных работников [6].

Цель проекта - повышение квалификации работников социальной сферы в вопросах изъятия ребенка из семьи и обмен опытом по развитию семейных форм устройства детей-сирот. Количество детей-сирот, а также детей, оставшихся без попечения родителей, увеличилось в России по сравнению с годом в четыре раза.

Зачастую ребенок становится жертвой так называемого социального сиротства - когда малыша приходится забирать у неблагополучных родителей [27]. В ситуациях, когда ребенок практически изъят из семьи, могут помочь специалисты социальных служб, обладающие должной практической и теоретической подготовкой.

Москвы, представителей органов государственной власти и общественных организаций. Во исполнение этой цели разрабатывались критерии, являющиеся достаточным основанием для изъятия ребенка из семьи, формировалась информационная база по работе в области семейного устройства, воспитания детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проводились консультации для специалистов в области социальной сферы.

Основные адресаты издания - специалисты социальной сферы, работающие с семьей, некоммерческие организации и учреждения, ведущие работу с детьми-сиротами, приемными, замещающими семьями. Социальная политика Российской Федерации и правовой механизм ее реализации: Профессионализация социальной работы в России Социологические исследования.

Профессиональная подготовка социальных работников: Россия в глобальном мире: Жуков; Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский. Методы исследований в социальной работе: Экономика и организация предприятий социально-культурной сферы.

Социальная работа в вопросах и ответах. Роль социального образования в подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов по социальной работе, практических психологов, реабилитологов.

Система подготовки социальных работников в России и за рубежом, проблемы и пути их решения. Проблемы качества подготовки специалистов высшей квалификации и их дальнейшее трудоустройство. Причины "перепроизводства" выпускаемых специалистов. Планы Нижегородской областной службы занятости по решению проблем трудоустройства выпускников ВУЗов.

Проблема занятости и трудоустройства. Социальная поддержка безработных граждан. Размеры пособия по безработице. Выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости. Эффективность социальной работы как результат деятельности профессиональных кадров по социальной работе. Организация и проведение исследования деятельности социальных служб. Подготовка профессиональных кадров по социальной работе в Российской Федерации.

Отбор и поступление молодежи в учебное заведение для получения профессии социального работника. Основные модели практического обучения социальных работников за рубежом. Анализ системы подготовки специалистов по социальной работе в РФ, новаторские идеи.

Различные подходы к изучению и определению сущности социального риска. Особенности работы специалистов социальной сферы. Диагностика социальных и профессиональных рисков работников надомного обслуживания населения. Методы коррекции стрессовых состояний. Ознакомление с концепциями и структурными составляющими качества жизни населения. Методы повышения квалификации персонала компаний. Анализ критериев качества жизни, действующих в Российской Федерации и за рубежом. Понятие уровня жизни населения.

Причины экономической бедности в России: Расширение функций социальных служб и социальных работников. Необходимые профессиональные качества социального работника. Этические принципы социальной работы.

Подготовка кадров для системы социальной защиты в Беларуси. Сущность и функции супервизорства. Кадровая политика и подготовка кадров. Службы социальной помощи в России. Требования современной системы управления.

Сфера социальной защиты населения и специфика ее управления. Вопросы подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации кадров. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Главная Коллекция "Otherreferats" Социология и обществознание Организация переподготовки и повышения квалификации специалистов социальных служб.

Организация переподготовки и повышения квалификации специалистов социальных служб Повышение квалификации персонала как условие качественной работы персонала. Анализ проблемы переподготовки и повышения квалификации специалистов социальной сферы. Компетентностный подход в переподготовке и повышении квалификации социальных работников.

За профессиональное обучение сотрудников администрации поселения Кокошкино Касьяненко Жанна Петровна, специалист по работе с семьей, г. Хочу выразить благодарность Национальному технологическому университету! Большое спасибо всему коллективу за предоставленную программу курса и предоставленный материал Нагулин Сергей Анатольевич, Типография "Печатня", г.

Санкт Петербург Хочу поблагодарить профессорско-преподавательский состав Национального технологического университета Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Центр досуга "Садовники" Администрация выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за професиональное обучение нашего сотрудника Администрация поселения Сосенское Выражаем глубокую признательность и искреннюю благодарность за проведенную работу Муниципальное бюджетное учереждение культуры "Краснопахорская централизованная библиотечная система" Выражаем благодарность за проведенную работу по повышению квалификации специалистов нашего учреждения Даргомыжского" выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за профессиональное обучение наших сотрудников Сибнефтегазцентр Выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество Обучение проводится в рамках дополнительного профобразования в соответствии с требованиями профстандарта.

На курсы допускаются лица с высшим образованием.

Дистанционная переподготовка и повышение квалификации социальных работников, специалистов и руководителей социальных служб. Лояльная цена. Диплом.  Эффективное управление в социальной сфере. Статья о том, как оценить и повысить эффективность социальной организации. Хронометраж рабочего времени социального работника – как его провести?. Социальная работа - Повышение квалификации - каталог образовательных курсов. Социальная работа / Социология / Новинки (7). По видам обучения: Повышение квалификации По формам обучения: Очная/дневная Очно-заочная.   Программа повышения квалификации составлена в соответствии с профессиональными требованиями, предъявляемыми к специалистам учреждений, участвующих в реабилитации инвалидов, специалистам ПНИ, конвенции о правах инвалидов и Закону об основах социального обслуживания. Инклюзивное обучение: проблемы, методы, условия в ЦНТИ Прогресс. Санкт-Петербург. 29 руб. Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации. 8 Звонок бесплатный.  Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере. ак. ч. р. ак. ч. р. Специалист по социальному и пенсионному обслуживанию. ак. ч. р. ак. ч. р.

Менеджмент в социальной сфере | Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса

Наши образовательные проекты и услуги направлены на то, чтобы стимулировать внедрение современных технологий и инструментов, необходимых для достижения высоких профессиональных результатов, обеспечения защиты трудовых гарантий и свобод, как личности, так и предприятий, развития бизнеса, деловой и профессиональной карьеры. Для профессионального сообщества, неравнодушного к вопросам улучшения и создания здоровых и безопасных условий труда, пропаганды важности вопросов охраны труда и необходимости вовлечения в их решение всех работодателей и работников, знакомства с лучшими практиками организации работ в области охраны труда, мы создали две площадки: Красноярский форум охраны труда, который проводится ежегодно и Красноярский клуб специалистов охраны труда.

Наш институт всегда открыт новым идеям, новым партнерам, новым проектам. Мы готовы к плодотворному и взаимовыгодному сотрудничеству с Вами. Обеспечение реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения — часов. Технологии социальной работы — часов. Диагностика эффективности мер социальной поддержки населения — 72 часа. Курс оказания первой доврачебной помощи для социальных работников. Доступная цена и скидки. Курс повышения квалификации "Технологии управления в организации социального обслуживания".

Курс повышения квалификации направлен на развитие у административных работников необходимых знаний и навыков, необходимых для работы на руководящей должности в организации социального обслуживания. Курс профессиональной переподготовки "Социальная работа в системе социальных служб". Профессиональная переподготовка для специалистов по социальной работе - в учебном центре "Верити". Профессионально, по лояльным ценам, с выдачей диплома.

Курс профессиональной переподготовки "Управление в организации социального обслуживания". Курс профессиональной переподготовки направлен на развитие у административных работников необходимых знаний и навыков, необходимых для работы на руководящей должности в организации социального обслуживания.

Оставить заявку на обучение. Статья о важных моментах касательно проверки ФСС в для социальных служб. Статья о том, как оценить и повысить эффективность социальной организации. Хронометраж рабочего времени социального работника — как его провести? Статья о нормах, методах и особенностях хронометража рабочего времени социального работника.

Контрактная система в сфере закупок Социальная работа Оценка стоимости предприятия бизнеса Медицинский регистратор Государственное и муниципальное управление Менеджмент. Финансы Прикладная информатика и IT Маркетинг.

PR Преподаватель высшей школы. Представителей малого и среднего бизнеса Экономистов, бухгалтеров, финансистов Менеджеров, кадровых служб, секритариата Работников образования Государственных и муниципальных служащих Охрана труда. Академия менеджмента Мастерская успеха Школа рекламы и маркетинга. Менеджмент организации Стратегический менеджмент Управление персоналом.

Специалист по социальной работе (72 часа); Руководитель организации работы, обеспечивающих профессиональное повышение квалификации в. Программы повышения квалификации в ГАУ ДПО «Центр повышения «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере». Cтатья на тему: Повышение квалификации специалистов по проблеме для социальных служб молодежной сферы, как правило, являются учителя.

Найдено :

Случайные запросы