Обучение рабочим профессиям в Владимире. Курсы рабочих специальностей

Производство водорода методом электролиза воды Б. Производство и потребление продуктов разделения воздуха Б2. Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности Б. Эксплуатация объектов нефтяной и газовой промышленности Б.

Ремонт нефтяных и газовых скважин Б. Проектирование объектов нефтегазодобычи Б. Ремонтные, монтажные и пусконаладочные работы на опасных производственных объектах нефтегазодобычи Б. Разработка нефтяных и газовых месторождений на континентальном шельфе Б. Бурение нефтяных и газовых скважин Б.

Магистральные нефтепроводы и нефтепродуктопроводы Б. Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих магистральные трубопроводы для транспортировки жидкого аммиака Б. Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих нефтепромысловые трубопроводы для транспорта нефти и газа Б. Подземные хранилища газа в пористых пластах Б. Проектирование, строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов нефтяной и газовой промышленности Б.

Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих компрессорные установки с поршневыми компрессорами, работающими на взрывоопасных и вредных газах Б. Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих стационарные компрессорные установки, воздухопроводы и газопроводы Б3. Требования промышленной безопасности в металлургической промышленности Б.

Литейное производство черных и цветных металлов Б. Производство первичного алюминия Б. Производство редких, благородных и других цветных металлов Б. Производство с полным металлургическим циклом Б. Проектирование объектов металлургической промышленности Б. Строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов металлургической промышленности Б.

Производство и потребление продуктов разделения воздуха Б. Производство губчатого титана и титановых порошков Б. Производство циркония, гафния и их соединений Б. Производство свинца и цинка Б. Производство сурьмы и ее соединений Б4. Требования промышленной безопасности в горнорудной промышленности Б.

Обогащение полезных ископаемых Б. Строительство, реконструкция, капитальный ремонт подземных сооружений Б. Разработка месторождений полезных ископаемых открытым способом Б. Разработка месторождений полезных ископаемых подземным способом Б.

Проектирование опасных производственных объектов горной промышленности Б. Строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов горной промышленности Б5.

Требования промышленной безопасности в угольной промышленности Б. Разработка угольных месторождений открытым способом Б. Обогащение и брикетирование углей сланцев Б. Разработка угольных месторождений подземным способом Б6. Требования по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ Б.

Маркшейдерское обеспечение безопасного ведения горных работ при осуществлении работ, связанных с пользованием недрами и их проектированием Б. Маркшейдерское обеспечение безопасного ведения горных работ при осуществлении пользования недрами в целях, не связанных с добычей полезных ископаемых, а также строительства и эксплуатации гидротехнических сооружений Б. Маркшейдерское обеспечение безопасного ведения горных работ при осуществлении разработки рудных и нерудных месторождений полезных ископаемых Б.

Маркшейдерское обеспечение безопасного ведения горных работ при осуществлении разработки пластовых месторождений полезных ископаемых Б. Маркшейдерское обеспечение безопасного ведения горных работ при осуществлении разработки месторождений углеводородного сырья и гидроминеральных ресурсов Б7. Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления Б.

Эксплуатация систем газораспределения и газопотребления Б. Эксплуатация объектов, использующих сжиженные углеводородные газы Б. Эксплуатация автомобильных заправочных станций сжиженного углеводородного газа Б. Проектирование сетей газораспределения и газопотребления Б. Технический надзор, строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов газораспределения и газопотребления Б8.

Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением Б. Эксплуатация котлов паровых, водогрейных, с органическими и нерганическими теплоносителями на опасных производственных объектах Б.

Эксплуатация трубопроводов пара и горячей воды на опасных производственных объектах Б. Эксплуатация сосудов, работающих под давлением, на опасных производственных объектах Б. Эксплуатация медицинских и водолазных барокамер на опасных производственных объектах Б.

Наполнение, техническое освидетельствование и ремонт баллонов для хранения и транспортирования сжатых, сжиженных и растворенных под давлением газов, применяемых на опасных производственных объектах Б.

Деятельность, связанная с проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом и техническим перевооружением опасных производственных объектов, монтажом демонтажем , наладкой, обслуживанием и ремонтом реконструкцией оборудования, работающего под избыточным давлением, применяемого на опасных производственных объектах Б9.

Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям Б. Аттестация специалистов организаций по надзору за безопасной эксплуатацией эскалаторов в метрополитенах Б. Аттестация членов аттестационных комиссий организаций, эксплуатирующих эскалаторы в метрополитенах Б. Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов Б. Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и транспортировки людей Б.

Монтаж, наладка, ремонт, реконструкция или модернизация подъемных сооружений в процессе эксплуатации опасных производственных объектов Б. Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются пассажирские канатные дороги и фуникулеры Б. Монтаж, наладка, ремонт, реконструкция или модернизация пассажирских канатных дорог и фуникулеров в процессе эксплуатации опасных производственных объектов Б.

Деятельность в области промышленной безопасности на опасных производственных объектах, на которых используются грузовые подвесные канатные дороги Б Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ Б. Транспортирование опасных веществ железнодорожным транспортом Б. Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья Б. Требования промышленной безопасности, относящиеся к взрывным работам Б.

Взрывные работы в подземных выработках и на поверхности рудников объектах горнорудной и нерудной промышленности , угольных и сланцевых шахт, опасных не опасных по газу или пыли, и специальные взрывные работы Б. Взрывные работы на открытых горных разработках и специальные взрывные работы Энергетическая безопасность Г1. Требования к порядку работы в электроустановках потребителей Г 1. Требования к порядку работы на тепловых энергоустановках и тепловых сетях Г.

Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей Г3. Требования к эксплуатации электрических станций и сетей Г. Эксплуатация тепловых электрических станций Г. Эксплуатация электрических сетей Г. Требования безопасности гидротехнических сооружений Д. Гидротехнические сооружения объектов промышленности Д.

Гидротехнические сооружения объектов энергетики Д. Гидротехнические сооружения объектов водохозяйственного комплекса Д. Экспертиза деклараций безопасности гидротехнических сооружений Каждый человек, который приходит на предприятие, должен быть обучен и аттестован.

Формы обучения Обучение можно пройти очно, заочно, дистанционно. Обучение рабочим профессиям - это изучение и усвоение теоритического материала с решением последующих практических задач, которые необходимо применять в рабочей профессии. Как правило обучение проводится в учебных центрах, а по результатам обучения на руки выдается удостоверение рабочей профессии. В компании ЦентрКонсалт вы можете пройти комплексное обучение по всем видам рабочих профессий.

Профессиональное обучение позволит вам получить доступ к определенным видам работ, а также увеличит вашу профессиональную компетенцию и заработную плату.

По результатам обучения учащиеся получают свидетельство о присвоении професии и соответствующее удостоверения. Удостоверение о повышении квалификации - снутри.

Удостоверение о повышении квалификации - обложка. Удостоверение рабочей профессии под ключ! Прохождение обучения по ускоренному курсу".

Индивидуальное и групповое обучение. Дистанционное обучение на любую профессию.

Города. Владимир. Обучение по промышленной безопасности Владимир 1 компания. Любой район. Ленинский. Октябрьский. Фрунзенский. Работающие сейчас Круглосуточные Все. Гарант-Владимир, ООО, компания информационных технологий. Горького, 56а БЦ Планета. Обучение по безопасности в ВУЗе. Гос.Диплом. Идёт набор! Список компаний занимающихся обучением по промышленной безопасности в Владимире. В категории Обучение по промышленной безопасности в Владимире всего 1 компания с телефонами и адресами.  Есть сайт. Вы ищете обучение по промышленной безопасности в Владимире? В данной категории показаны компании Владимира относящиеся к обучению по промышленной безопасности. Всего показана 1 компания с адресами, телефонами, сайтами, отзывами. Мы советуем воспользоваться картой с компаниями вверху страницы категории, на карте удобнее находить компании по близости, а также там показаны польностью все обучения по промышленной безопасности Владимира.

Владимирский областной центр профсоюзов

Рассмотрение коллективных трудовых споров. Роль профсоюзов в разрешении коллективных трудовых споров. Профсоюзы в системе социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в защите прав и интересов работников.

Коллективный договор, как средство предоставления дополнительных прав и социальных гарантий работникам. Порядок подготовки и заключения коллективных договоров. Права и обязанности сторон. Основные направления и содержание коллективного договора. Способы управления жилищным фондом ТСЖ, управляющая организация, непосредственное управление. Трудовой Кодекс РФ и другие правовые акты по вопросам охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Права профсоюзов и их представителей по организации и осуществлению общественного контроля за охраной труда.

Данный цикл состоит из следующих блоков: В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. Владимире в Центре профсоюзов , так и по заявкам непосредственно в организациях и в городах области.

Категория слушателей - руководители и специалисты организаций всехформ собственности:. Цель обучения - приобретение слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда и обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обучение завершается проверкой знаний требований охраны труда с выдачей удостоверения установленной формы. Преподавательский состав - высококвалифицированные преподаватели-практики,имеющие большой опыт работы. Стоимость обучения по охране труда - рублей НДС не облагается. Сроки обучения - по мере комплектования учебных групп.

Выездное обучение - по заявке заказчика, при наличии вгруппе не менее 15 человек. Цель обучения - формирование у слушателей необходимых знаний, умений и навыков, необходимых для проведения специальнойоценки условий труда. Выездное обучение - по заявке заказчика, при наличии в группене менее 15 человек. Более подробную информацию об организации данного вида обучения можно получить по телефону 8 Шахов Владимир Николаевич.

Повышение квалификации - один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов всвязи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач.

Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда ССБТ , строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утверждённых федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам. Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения. Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока.

Инструкции по охране труда могут быть типовыми отраслевыми или межотраслевыми и для работников предприятий для отдельных должностей, профессий и видов работ. Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий видов работ с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.

В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утверждённому работодателем штатному расписанию.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для работников всех должностей утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим профсоюзным органом или иным выборным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции могут быть выданы работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников.

Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работа с персоналом по охране труда является одним из основных направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность работы предприятия, и направлена на решение следующих основных задач:.

Этиловый спирт оказывает наркотическое действие на центральную нервную систему , [23] что влияет на безопасность труда как в РФ, так и в других странах [24]. Употребление даже небольших количеств алкоголя нарушает координацию движений , скорость зрительных и двигательных реакций, негативно влияет на мышление. При сильном опьянении нарушается реальное восприятие внешнего мира, рабочий становится неспособным сознательно управлять своими действиями. При воздействии токсичных химических веществ , употребление алкоголя снижает сопротивляемость организма а также внимание и самоконтроль , что приводит к увеличению числа случаев тяжёлых отравлений в том числе из-за нарушения требований безопасности.

Значительное употребление алкоголя в РФ [27] , вызванное разными причинами, повышает вклад этой причины в травматизм, профзаболеваемость, аварийность и др.

Статья 76 Трудового Кодекса запрещает допуск на работу сотрудников в состоянии алкогольного опьянения или наркотического , и статья 81 позволяет работодателю расторгать трудовой договор в случае даже однократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде. По данным Фонда, часть средств, получаемых работодателями в рамках такой поддержки, тратится на закупку алкотестеров - порядка 11,2 млн руб в г [29].

Трудовой кодекс РФ определил, что Специальная Оценка Условий Труда СОУТ — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных для здоровья производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как следствие, и обязанность по специальной оценке условий труда на рабочих местах, трудовым кодексом РФ возложена на работодателя.

СОУТ подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия, число членов которой должно быть нечетным.

Даже если фирма небольшая и не предполагает опасных условий, могущих повлиять на трудоспособность работников, СОУТ пренебрегать не следует. А также возможно наложения ряда других штрафов. После этого её сотрудники производят соответствующий анализ рабочих мест: Будет выявлено и то, насколько условия труда соответствуют санитарным стандартам и нормам.

Далее должен быть создан перечень рекомендаций по приведению условий труда в норму, установленную законодательством. На порядок реализации процедуры , её сроки, а также цену влияют несколько факторов , таких как:. Возможность этого закона эффективно влиять на условия труда была подвергнута сомнению некоторыми специалистами.

Например, допущение возможности снижения класса вредности при обеспечении рабочих эффективными СИЗ было раскритиковано в статье [34]:. Авторы предложили отменить статьи 6 и 7 Закона ФЗ, и поручит квалифицированному НИИ разработать перечни вредных факторов для их идентификации для разных видов производств, технологий работ и используемых материалов.

Предпочтение использованию СИЗ было подвергнуто критике авторами [35]. Аналогичное мнение высказали авторы [36]: Вместе с этим носка СИЗ создаёт повышенную физиологическую нагрузку на рабочего. Например, у СИЗОД - из-за давления на лицо, повышенного содержания углекислого газа и пониженного содержания кислорода во вдыхаемом воздухе, сопротивления дыханию, повышенная температура и влажность вдыхаемого воздуха, обдувающего лицо.

Процедура спецоценки не предусматривает учёт влияния перегрева при работе в изолирующих костюмах и костюмов для защиты от термического воздействия электрической дуги. При работе в условиях, когда загрязнённость воздуха мгновенно-опасна и применении шлангового противогаза, методика спецоценки не требует обеспечивать рабочего вспомогательным автономным дыхательным аппаратом для безопасного покидания рабочего места при возможном нарушении подачи воздуха по шлангу.

Проверка соответствия маски лицу для уменьшения риска просачивания неотфильтрованного воздуха через зазоры между ними не предусмотрена. Проведение специальной оценки на практике осуществляется не всеми работодателями. Однако по отчётам, поступившим регионального отделения Фонда социального страхования в г спецоценку провели в организациях [37]. Качество проведения спецоценки в случаях её проведения не всегда соответствует установленным требованиям, что приводит к массовым обращениям в Роструд ; но проведение спецоценки позволяет работодателю лишить рабочих дополнительных отпусков, доплат, сокращённой рабочей недели и продолжительности смены, гарантировавшихся ранее, и её качество может оказаться невысоким:.

К сожалению, всё это может иметь место и при проведении специальной оценки условий труда СУОТ. Сотрудник Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ отметила, что при проведении спецоценки наиболее часто выявляемыми нарушениями являются использование непроверенных приборов; и отсутствие в области аккредитации испытательной лаборатории центра необходимого набора исследований испытаний и измерений.

Также оказалось, что часть организаций начали проводить спецоценку ещё до момента вступления в силу методики её проведения Исследование [40] показало, что хотя законодательство [41] обязывает работодателя информировать рабочих о вредных производственных факторах и рисках, но практическое выполнение этой обязанности даже при наличии результатов объективных инструментальных замеров может быть неудовлетворительно: Представители администрации предприятия, обязанные информировать рабочих, порой сами плохо понимают смысл информации в протоколах с численными значениями вредных производственных факторов.

Условия труда, и соответственно, травматизм, смертность и профзаболеваемость, влияют не только на отдельных людей и их семьи, общество, но и оказывают влияние и на экономику - как отдельного предприятия, так и региона и страны. Положительными экономическими последствиями создания более безопасных и здоровых условий труда являются: Повышение производительности труда происходит из-за предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшение числа случаев временной утраты трудоспособности из-за травматизма, и общей и профессиональной заболеваемостей, а также уменьшения внутрисменных простоев.

Сохранение трудовых ресурсов связано с увеличением продолжительности жизни, соответственно - увеличением трудового стажа и профессионального мастерства; использования труда пенсионеров на подходящих для них рабочих местах. Кроме того, снижаются затраты на льготы и компенсации за работу во вредных условиях сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание.

Значительные экономические последствия имеет повышенная текучесть кадров поиск новых сотрудников, их обучение и адаптация, начальный период работы с пониженной производительностью труда и повышенной частотой ошибок и др. Каждому фактору присваивается класс 1,2,3. До принятия Закона об охране труда г в США не было ни одного общегосударственного нормативного документа, регулирующего правовую сторону обеспечения здоровых и безопасных условий на рабочих местах за исключение ряда законов о безопасности на угольных шахтах.

Тем не менее, профессиональные заболевания и травмы регистрировались, проводилась их статистическая обработка, проводились научные исследования в области промышленной безопасности, гигиены и санитарии, медицины труда, токсикологии и профессиональных заболеваний. Отсутствие специализированных нормативных документов не препятствовало рабочим обращаться к врачам и затем в суды, и порой выигрывать судебные иски к работодателям что наносило им как прямой, так и косвенный экономический и моральный ущерб - за счёт выплат компенсаций и ухудшения репутации.

Однако страдали не только рабочие и предприниматели , но и общество в целом. В г был принят первый закон, регулировавший отношения предпринимателей и наёмных работников Waish-Healey Public Contracts Act , однако он распространялся лишь на тех работодателей, которые выполняли заказы правительства на сумму свыше долларов; и он не оказал серьёзного воздействия на предпринимателей.

Научные исследования в начале го века стимулировались необходимостью резко повысить выпуск военной продукции, и из-за того, что заказчиком было правительство крупные компании шли навстречу требованиям охраны труда, и содействовали их разработке и выполнению.

Другой особенностью США стало то, ч то к работам в области промышленной гигиены широко привлекали научно-исследовательские центры того времени - инстититуты Йельский университет , университет Джона Гопкинса , и др.

Было создано Горное Бюро Bureau of Mines , но оно не имело прав ограничивать деятельность предпринимателей. Возникли и укрепились тесные связи между специалистами, исследовательскими центрами, правительством и промышленностью, что способствовало прогрессу в области охраны труда [45].

После утверждения Конгрессом Закона об охране труда г были созданы две независимые организации - Национальный институт охраны труда , и Управление по охране труда. Первая занималась научными исследованиями, и на основе полученной информации давала научно-обоснованные рекомендации в отношении разработки требований к работодателю.

Вторая использовала эти рекомендации для создания как конкретных нормативных документов, обязательных для выполнения работодателем; так и инструкций для инспекторов, проверяющих выполнение этих требований. Управление отвечало также и за контроль за работодателями в отношении соблюдения требований законодательства в отношении охраны труда. Принятие упомянутого закона и появление дополнительного государственного контроля за работодателем сразу привело к значительному снижению числа случаев профессиональных заболеваний, травматизма, и несчастных случаев со смертельным исходом.

Первый закон, который по крайней мере пытался регулировать отношения работодателя и рабочего, и обязанности первого в отношении безопасности и санитарии на рабочих местах, был принят в Великобритании в году The Health and Morals of Apprentices Act как следствие вспышек эпидемий, вызванных страшными условиями жизни и работы на первых фабриках в начале промышленной революции.

Принятие этого закона, который формально являлся вмешательством государства в частную жизнь предпринимателей, не встретило никакого противодействия со стороны последних. Причина в том, что в законе отсутствовал хоть какой-то механизм контроля за его выполнением; и - как и ожидали предприниматели - он оказался совершенно неэффективным.

Публикации в газетах об ужасных условиях жизни и работы детей на фабриках, изменение общественного мнения, и агитация наиболее гуманных работодателей, привели к принятию в г нового закона - о ткацких фабриках Act for the Regulation of Cotton Mills and Factories. Это закон, и последующие поправки к нему также оказались совершенно неэффективными - по той же причине: Позднее в прессе появились публикации об ужасных условиях труда рабов в США, и параллели с условиями на английских фабриках становились очевидны.

Часть газетных статей, обращавших внимание на условия работы детей, и травматизм из-за отсутствия ограждения на ременных передачах была написана Чарьзом Диккенсом.

В газетах печатались карикатуры на алчных работодателей, и статьи соответствующего содержания. В г была учреждена должность королевского инспектора, имевшего право контролировать условия труда. Возраст, с которого дети могли начинать работать, был ограничен 13 годами; запрещалась ночная работа лиц моложе 18 лет; и рабочая неделя ограничивалась 48 часами. Недостатки первых законов попробовали учесть - теперь инспекторы имели драконовские полномочия, и имели право на полицейские меры в отношении нарушителей.

Закон имел серьёзные недостатки, но его принятие стало большим шагом вперёд. В новом законе г уже были требования к проветриванию общеобменной вентиляции , а в законе г - к местным отсосам для удаления пыли от источников её образования.

В законе г описывались не только требования, но и методы их выполнения. Также документ содержал требования, ограничивавшие воздействие на рабочих некоторых промышленных токсических веществ аналог ПККрз. С начала го века происходило бурное развитие медицины профзаболеваний, и науки в области охраны труда. В г был разработан и принят довольно подробный закон с требованиями охраны труда, а штат правительственных инспекторов включал в себя 30 человек.

Вторая мировая война затормозила развитие в этой области. Позднее, в е годы стали больше внимания уделять химическим веществам, использовавшимся в промышленности, и в фабричной инспекции был создан химический отдел; а в г - секция промышленной гигиены. В г, после вступления в Европейский Союз, в Великобритании был принят первый закон об охране труда, который охватывал всех работников - Safety and Health Act [45].

Также всех инспекторов фабрично-промышленных, и работавших в горной промышленности объединили в одной организации - Управление по охране труда Health and Safety Executive.

, г. Владимир, ул. Добросельская, д. , тел./факс: 8 () Своевременно оплатить необходимую сумму за обучение (наличным . Обеспечение промышленной безопасности на опасных производственных объектах;. Область, Район, Город, Вид работ, Рейтинг по району Владимир, Экспертиза промышленной безопасности технических устройств - химических трубопроводов Кострома, Обучение ответственных по подъемным сооружениям. НПО «Техкранэнерго» (г. Владимир) переоформленную лицензию на право проведения экспертизы промышленной безопасности № ДЭ

Найдено :

Случайные запросы