Профессиональная переподготовка: Специалист по кадровому делопроизводству

Зарплата и управление персоналом 8. Трудовые отношения с иностранными гражданами. Правовые основы кадрового дела. Читайте программу полностью Получить пробный доступ. Обучаться дистанционно это как? Курсы инспектора по кадрам, обучение инспектора отдела кадров дистанционно Одна из наиболее распространенных и популярных специальностей сегодня — управление персоналом. Стандарты управления персоналом Профессиональные стандарты вступают в силу с 1 июля года, они урегулированы рядом законодательных актов и указов Минтруда.

Обращаем внимание на то, что иметь подобное образование должны все сотрудники, деятельность которых имеет отношение к: Кадровому делопроизводству, имеют отношение к подбору персонала и соответствующим документам. Подбору персонала, оценке его потенциала и знаний, проводят аттестации, принимают участие в мотивации и развитии персонала. Организацией условий труда, начислением оплаты.

Внедрением корпоративной социальной политики. Условия курса по подготовке инспектора отдела кадров Мы предлагаем пройти онлайн курсы инспектора по кадрам, которые полностью соответствуют действующим профессиональным стандартам. Пожалуйста, заполните поля формы. Курс добавлен в корзину. Локальные нормативные акты организации.

Переводы и изменение условий трудового договора. Основания увольнения по ТК РФ. Подбор персонала в организации. Обучение и развитие персонала. Материальная и нематериальная мотивация персонала. Охрана труда для кадровика для курса часов. Проверки ГИТ и аудит кадровой документации для курса часов. Вся информация хранится в базе данных на сервере и нашем локальном компьютере.

Доступы к серверу и компьютеру надёжно защищены паролями. Предоставление информации третьим лицам. Мы гарантируем, что полученная от вас информация не будет передаваться третьим лицам, за исключением следующих случаев: Данные хранятся в течение 15 лет.

Для отзыва согласия на обработку персональных данных вам достаточно позвонить по телефону 8 17 05 и сообщить о таком желании в устной форме или написать письмо на электронную почту info маэо. У нас могут проходить обучение не только жители России, но и русскоговорящие иностранные граждане. Чтобы получить более подробную информацию о поступлении, оставьте заявку. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Если у вас нет российского номера телефона, впишите любой — мы ответим Вам по почте.

Дистанционное обучение специалистов по управлению персоналом. На время летнего периода предоставляем 30 льготных мест по цене 14 руб. Зарезервируйте место по льготной цене: В течение 1 минуты вам на почту придёт учебный план, документы для поступления и доп. В любом городе России. Для занятий нужен только компьютер и интернет. Лицензия на образовательную деятельность.

О курсе Название программы: Данный курс позволит вам освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика. И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры: Подбор и оценка персонала Обучение и аттестация персонала Система управления персоналом Менеджмент персонала Управление конфликтами Кадровый документооборот и трудовое право Системы и формы оплаты труда, мотивация персонала. В результате обучения, вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Обучение проводится в соответствии с требованиями профстандартов, вступившими в силу 1 июля года см. Преимущества обучения у нас Обучение в полностью дистанционном формате Вам не нужно ездить на лекции и брать отпуск на время сессии. Для занятий и сдачи экзаменов вам нужен только компьютер и интернет. Одна из самых доступных цен на профпереподготовку по управлению персоналом в России С возможностью рассрочки платежа: Сжатые сроки обучения Предоставляем одни из самых быстрых сроков обучения по программам переподготовки и повышения квалификации.

Дистанционное обучение. г.Москва. Институт профессионального кадровика.  Цель: профессиональная переподготовка слушателей. Категория слушателей: специалисты отдела кадров, кадровых служб. Срок обучения: 3 месяца. Форма обучения: заочная. Количество часов: № п/п. Приглашаем пройти профессиональную переподготовку на дистанционном курсе «Специалист по персоналу». Это удобно - обучение проходит через Личный кабинет дистанционного обучения, Вы сами планируете свой график. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по персоналу» соответствует: ФГОС и высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, Профессиональному стандарту «Специалист по персоналу» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ Nн). Курсы профессиональной переподготовки. Эспресс-курсы. Компьютерные курсы. Повышение квалификации. Обучение руководителей. Обучение специалистов. Дистанционное обучение. Семинары и тренинги.  "Инспектор по кадрам". Типовая программа обучения включает в себя темы (СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ): ♦Психология личности и деловых внутрифирменных коммуникаций; ♦Трудовые отношения с персоналом; ♦Привлечение иностранной рабочей силы  рублей дистанционное обучение. Внимание! Указана стоимость занятий в группе. Стоимость индивидуального обучения рассчитывается отдельно. По окончании обучения выдаётся: Диплом.

Специалист по кадрам

Варианты целесообразности обращения в агентство. Виды оценки основные группы методов. Важнейшие критерии методов оценки. Требования к рекрутеру для получения максимально надежных результатов при отборе.

Виды и стили, особенности проведения. Анализ и интерпретация полученной информации. Главный принцип структурированного интервью. Принцип построения ситуационного интервью. Примеры кейсов и логика ответов. Ключевые принципы построения модели компетенций.

Метапрограммы в подборе персонала. Принятие решения о найме или отказе кандидату. Подготовка к выходному интервью. Ключевые моменты выходного собеседования. Пример анкеты при увольнении. Оценка — не функция, а управленческий инструмент. Формальные и неформальные субъекты оценки. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки.

Перечень показателей оценки результатов труда по некоторым должностям. Требования к технологии оценки. Фокус оценки персонала на различных стадиях развития компании. Место в системе управления персоналом.

Шесть шагов к эффективности системы оценки. Этапы работ по выбору метода оценки. Надежность и валидность разных методов. Методы оценки потенциала работника. Методы оценки результатов работы. Современные методы оценки деятельности. Технология управления по целям. Процедура управления по целям. Инструментарий для оценки компетенций.

Ключевые показатели эффективности KPI. Эффективность и неэффективность системы. Процедура организации оценки персонала. Информационная поддержка внедрения системы. Годовой цикл оценки персонала. Документальное оформление системы оценки. Пример положения об оценке персонала. Принятие управленческих решений по результатам оценки. Адаптация — часть системы управления персоналом.

Взаимные ожидания сотрудника и организации. Оптимальное соотношение затрат на поиск к затратам на адаптацию. Этапы процесса адаптации в компании. Планирование адаптации сотрудника с непосредственным руководителем. Введение в должность и задачи наставника. Аттестация по результатам испытательного срока. Развитие персонала — комплекс мероприятий. Взаимосвязь развития персонала с другими направлениями работы с персоналом.

Бизнес-процесс обучения и развития персонала. Цели построения системы обучения в компании. Цели обучения с точки зрения работодателя. Цели обучения с позиции работника. Пять причин, по которым сотрудник может не соответствовать должности. Зависимость построения системы обучения от стадии развития компании. Обучение на рабочем месте. Обучение вне рабочего места. Андрагогика — наука об обучении взрослых.

Категории для обучения взрослых. Пять этапов научения — лестница компетентности. Цикличный подход к построению системы обучения. Схема планирования обучения персонала. Основные этапы построения системы обучения в компании. Диагностика потребности в обучении. Тематический план по обучению сотрудников. Выбор и утверждение провайдеров обучения внутренних и внешних.

Планирование расходов на обучение. Прямые и сопутствующие затраты. Сводная таблица расходов на обучение. Методы оценки результатов обучения. Показатели при количественном методе. Способы качественной оценки результатов обучения. Оценка эффективности проведения тренинга. Пример Анкеты оценки программы обучения.

Пример Анкеты оценки сотрудника после прохождения программы обучения. Ошибки при обучении персонала. Типы карьер по их направленности. Типы карьер в связи с ключевыми изменениями. Выявления групп сотрудников для карьерного развития. Важность системы мониторинга карьерного процесса сотрудников.

Процесс работы с подчиненным по его развитию. Основные этапы работы с кадровым резервом. Волгоград общим количеством — человек. С 16 по 18 ноября года в Москве пройдет III Всероссийский съезд работников сферы дополнительного образования детей.

Организаторами Съезда выступает Министерство образования и науки Российской Федерации. На повестку дня работы Съезда выносятся вопросы, связанные с реализацией Концепции развития дополнительного образования детей и Стратегии воспитания в Российской Федерации на период до года. В рамках информационной поддержки системы тестирования с целью объективного освещения ее работы 22 августа года Волгоградский государственный университет как головной вуз по проведению экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации проводит День открытых дверей.

В период с В ней примут участие студенты зарубежных вузов. Богомолова со слушателями, после чего в торжественной обстановке будут вручены удостоверения о повышении квалификации субъектам малого и среднего предпринимательства. К участию приглашаются предприниматели, руководители и собственники бизнеса Волгоградской области. Услуги предоставляются в рамках реализации государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Волгоградский государственный университет является образовательной организацией, аккредитованной Палатой налоговых консультантов www.

Преподаватели программы "Практические вопросы реализации государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности" 22 ноября года примут участие в Молодежном дне ENES В рамках программы можно пройти подготовку для сдачи ЕГЭ по любым трем предметам с последующим поступлением в любой вуз страны.

Волгограда среди специалистов высшего управленческого звена по управленческой борьбе. Внесено предложение в Правительство Российской Федерации о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа г. Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде.

Трудовое право и кадровое делопроизводство Трудовое законодательство Коллективные договоры и соглашения Локальные нормативные акты Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства 2.

Рабочее время Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Время отдыха Выходные и нерабочие праздничные дни Перерывы в работе Виды отпусков: График отпусков Т-7 Приказ о предоставлении отпуска работникам Т-6,Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Т Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Право на отпуск при увольнении.

Заплатить штраф в данном размере будут обязаны лица, осуществляющие свою деятельность в качестве юр. Так же стоит отметить, что существует большая доля вероятности мультипликации данных штрафов. Это означает, что размер денежных санкций будет умножаться на число специалистов, осуществляющих свои профессиональные функции без необходимого для этого уровня проф.

Что Вам даст прохождение обучения по данной программе? В-третьих, это понимание необходимых действий в любой ситуации, которая связанна с управлением персоналом, а так же конкретные технологии действий, направленные на улучшение процессов, связанных с персоналом.

Система обучение по дистанционной форме в нашем институте переподготовки полностью соответствует всем требованиям осуществления дистанционного обучения в Российской Федерации. Стоимость прохождения данного курса представлена выше в таблице.

Курсы профессиональной переподготовки по программе «Специалист по Казани, Санкт-Петербурге - очное и дистанционное обучение с выдачей. Кадровое делопроизводство обучение на базе профессиональной переподготовки. освоить востребованную профессию специалиста в области кадровоего и организационное регулирование деятельности кадровой службы;. Курсы профессиональной переподготовки Специалист по кадрам аудитория курсов профессиональной переподготовки: Специалисты с высшим или.

Найдено :

Случайные запросы