Обучение по охране труда в Ханты-Мансийске

Обучаемым предоставляются учебные материалы для изучения в онлайн-режиме. По окончании изучения проводится проверка усвоенных знаний путём сдачи тестов дистанционно. Продолжительность курса профессиональной переподготовки специалиста по ОТ часов Что я узнаю за время обучения на курсе Разработанная нашими специалистами программа профессиональной переподготовки рассчитана на приобретение слушателями теоретических и практических навыков по управлению охраной труда, а также направлена на многостороннюю подготовку профессионалов, способных обеспечить эффективное управление охраной труда на предприятии в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по ОТ.

Программа курса, разработана с соблюдением требований государственных образовательных стандартов. В ходе прохождения курса предусмотрено изучение общих профессиональных дисциплин, а также углубленное изучение специальных дисциплин, необходимых специалисту по охране труда: Как стать специалистом по охране труда 1. Скачиваем и заполняем заявку образец заявки. Согласовываем договор на обучение и производим оплату.

Оплата по безналичному расчёту для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и физических лиц через онлайн оплату. Получаем диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда. Крестовский остров Стоимость курса обучения Утверждены на странице стоимость обучения По окончании курса обучения вы получаете: Выберите курс Профессиональная переподготовка ч. Повышение квалификации специалистов 72 Обучение по охране труда 40 часов Пожарно-технический минимум 16 часов Первая помощь пострадавшим 16 часов СОУТ Обучение членов комиссии 8 часов ГО и ЧС для руководителей 36 часов ГО и РСЧС для уполномоченных 72 часов Работы на высоте 1, 2, 3 группа 24 часа Погрузо разгрузочные работы 24 часа Электробезопасность 2, 3, 4 группа до Дистанционно.

Обучение по программам дополнительного профессионального образования осуществляется как по индивидуальным договорам с гражданами, так и по договорам с центрами занятости, предприятиями и организациями г. Югорска и Советского района. Для повышения конкурентоспособности выпускников колледжа на рынке труда для студентов старших курсов организовано получение дополнительных квалификаций, рабочих профессий, освоение дополнительных компетенций как на безвозмездной основе в рамках освоения образовательной программы, так и со значительными скидками.

Для слабовидящих Старая версия сайта. Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Главная Платные услуги Курсы по охране труда Дополнительное образование. Курсы по охране труда. Подкатегории Тестирование иностранных граждан.

Новости Карта сайта Сведения о доходах руководителя учреждения. Профессия педагога — одна из древнейших и почётных в истории человечества. Однако определить точные сроки её появления не представляется возможным. История профессии воспитателя зародилась в Древней Греции, однако в те времена воспитанием ребёнка в состоятельных семьях занимался раб, который отводил его в школу и нёс все необходимые принадлежности для его учёбы. В остальное время раб следил за развитием ребёнка, оберегал от опасностей и невольно формировал поступки ребёнка и его поведение в целом.

Такого раба звали педагогом, что в буквальном переводе с греческого paidagogos означает детоводитель. Некоторое время спустя дело раба продолжил домашний воспитатель, а впоследствии после популяризации общественного образования появилась профессия воспитатель.

Это событие произошло в городе Санкт-Петербурге 27 сентября года. Область профессиональной деятельности выпускников: Объектами профессиональной деятельности выпускников являются: Воспитатель детей дошкольного возраста готовится к следующим видам деятельности: Организация мероприятий, направленных на укрепление здоровья ребенка и его физическое развитие.

Организация различных видов деятельности и общения детей. Организация занятий по основным общеобразовательным программам дошкольного образования. Взаимодействие с родителями и сотрудниками образовательного учреждения. Методическое обеспечение образовательного процесса. Основы общей и дошкольной педагогики Психология Возрастная анатомия, физиология и гигиена Основы коррекционной педагогики и коррекционной психологии Медико-биологические основы обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья Безопасность жизнедеятельности.

Кабинет теоретических и методических основ дошкольного образования, кабинет методики физического воспитания Кабинет психологии и педагогики Лаборатория медико-социальных основ здоровья Материально-техническая база учреждений дошкольного образования г. Югорска в рамках совместной деятельности по подготовке специалистов.

Планировать мероприятия, направленные на укрепление здоровья ребенка и его физическое развитие. Проводить режимные моменты в соответствии с возрастом.

Проводить мероприятия по физическому воспитанию в процессе выполнения двигательного режима. Осуществлять педагогическое наблюдение за состоянием здоровья каждого ребенка, своевременно информировать медицинского работника об изменениях в его самочувствии. Планировать различные виды деятельности и общения детей в течение дня.

Организовывать различные игры с детьми раннего и дошкольного возраста. Организовывать посильный труд и самообслуживание. Организовывать продуктивную деятельность дошкольников рисование, лепка, аппликация, конструирование. Организовывать и проводить праздники и развлечения для детей раннего и дошкольного возраста.

Анализировать процесс и результаты организации различных видов деятельности и общения детей. Определять цели и задачи, планировать занятия с детьми дошкольного возраста. Проводить занятия с детьми дошкольного возраста. Осуществлять педагогический контроль, оценивать процесс и результаты обучения дошкольников.

Престиж, учебно-методический центр дополнительного профессионального образования. Адрес. Нижневартовск, ул. Чапаева,   Региональный центр охраны труда, АНО Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Адрес. Нижневартовск, ул. Омская, 12а. Бюджетное учреждение профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. МЕНЮ. Главная. Сведения об образовательной организации. Основные сведения. Структура и органы управления. Документы.  Курсы по охране труда. Дополнительное образование. Новости. Полезные ссылки. Портал "ЮПК". Объявления. Обращение граждан. АНО ДПО "Учебный центр охраны труда и экологии" реализует дополнительное профессиональное образование. Формы обучения. Реализуемый уровень образования - дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка). Формы обучения - очная, очно-заочная (с применением дистанционных технологий), дистанционная. Языки обучения - обучение в Учебном центре ведется на русском языке. График обучения. График обучения 2 полуг.  Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с отходами. Повышение квалификации для специалистов, ответственных за работу с отходами. Объем - часов.

Дополнительное Профессиональное Образование В Области Охраны Труда Ханты - blade-and-soul.ru

Статистические данные по основным причинам травматизма представлены в таблице 1. Неудовлетворительная организация производства работ. Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортным средством. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.

Нарушение правил дорожного движения. Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории. Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев. Профессиональная заболеваемость является общепризнанным критерием вредного влияния неблагоприятных условий труда на здоровье работников и выступает как отдельная категория, отражающая состояние условий труда и здоровья работающих.

Динамика зарегистрированных больных с профессиональной патологией по данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре представлена в табл. Для сравнения отметим, что в Российской Федерации в году зарегистрированы больных с профессиональной патологией, в том числе в Уральском федеральном округе - Зарегистрированных больных с профессиональной патологией, в том числе:.

Обстоятельствами и условиями возникновения хронических профессиональных заболеваний, как правило, служат: Профессиональные заболевания наиболее распространены по данным автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский центр профессиональной патологии" в отраслях: При анализе четко определяется корреляция зависимости диагноза профзаболевания от видов работы в определенной отрасли промышленности воздушный транспорт - тугоухость, лесозаготовка и добыча нефти - вибрационная болезнь.

В целях охраны здоровья трудоспособного населения, допуска работ по профессии АУ "Югорский центр профессиональной патологии" проводит предварительные и периодические медицинские осмотры обследования таблица 1. Внедрение и функционирование систем управления охраной труда в организациях связано с их сертификацией. ООО "Межрегиональный центр охраны труда "Север", г. Необходимо отметить, что эти единичные случаи проведения сертификации не могут сформировать общую положительную картину системного корпоративного управления условиями и охраной труда.

Мониторинг показывает, что более половины организаций, охваченных им, не имеют систем управления охраной труда в соответствии с ГОСТ Здесь предстоит большая и кропотливая работа. По выборочным данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, средства, затраченные работодателями на мероприятия по охране труда, увеличиваются, а работникам устанавливаются компенсации за работу во вредных условиях таблица 1.

Затраченные на мероприятия по охране труда средства, тыс. Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работника, руб. Численность работников, которым установлен хотя бы 1 вид компенсации за работу во вредных условиях труда, тыс.

Возмещение вреда пострадавшим застрахованным работникам осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Динамика среднего размера ежемесячной страховой выплаты представлена в таблице 1. Большое внимание уделяется финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами таблица 1.

Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами. Количество организаций, получивших положительные решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

Объем финансирования предупредительных мер за счет страховых взносов, млн. На основании Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по данным Государственного учреждения регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.

Количество страхователей, которым установлены скидки к страховому тарифу. Количество страхователей, которым установлены надбавки к страховому тарифу. В настоящее время в Российской Федерации отсутствуют действенные механизмы сбора адекватной и достоверной информации о деятельности работодателя по охране труда.

Однако в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 мая года N оз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельными государственными полномочиями по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей и по обеспечению методического руководства работой служб охраны труда в организациях" органами местного самоуправления организован сбор информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, включая субъекты малого предпринимательства.

В результате проведенной работы за год были получены важные данные, на которые следует обратить особое внимание: С 1 июля года вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая года N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" , которым утверждены новые требования к квалификации и стажу работы в области охраны труда, предъявляемые к специалистам по охране труда.

Учитывая сложившуюся ситуацию, следует всемерно расширить прохождение ими профессиональной переподготовки по охране труда, организации для молодых специалистов дополнительных тренингов и стажировок. На территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации выстроена на всех уровнях профессионального образования система непрерывного обучения в области охраны труда таблица 1. Для сведения в году в Уральском федеральном округе прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда чел.

Количество работников, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, в том числе:. Югорский государственный университет осуществляет подготовку специалистов с высшим образованием на кафедре "Физика и общетехнические дисциплины" по специальности "Безопасность технологических процессов и производств". На очной форме по данной специальности в году обучались студентов в году - 30 , на заочной форме обучения - студента в году - В году по очной форме обучения выпущены 15 в году - 12 специалистов по данной специальности, по заочной - 11 в году - Сургутский государственный университет осуществляет подготовку специалистов с высшим образованием на кафедре "Безопасность жизнедеятельности" по специальности "Безопасность жизнедеятельности в техносфере" и по направлению "Техносферная безопасность".

На очной форме по специальности "Безопасность жизнедеятельности в техносфере" в году обучалось студента в году - , на заочной форме обучения - студента в году - ; на очной форме обучения по направлению "Техносферная безопасность" обучались 37 студентов, на заочной форме обучения - 53 студента в году выпуска не было.

В году по специальности "Безопасность жизнедеятельности в техносфере" выпущены по очной форме обучения 14 специалистов в году - 20 , по заочной - 43 специалиста в году - Такого числа подготовленных специалистов по охране труда недостаточно для требуемой комплектации органов местного самоуправления, центров охраны труда, других организаций, оказывающих услуги по охране труда, не говоря уже о службах охраны труда работодателей.

Для этого надо развивать профессиональную переподготовку данных специалистов. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре организована системная работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из 16 зарегистрированных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в начале года аттестующих организаций по итогам года обязательную переаккредитацию, проводимую Минздравсоцразвития России, прошло 12 организаций, что говорит об их высокой готовности к проведению данной работы.

Количество организаций, выполнивших аттестацию и осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа. Количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация. Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация, в том числе:. Правовую основу развития социального партнерства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральные законы от 27 ноября года N ФЗ "Об объединениях работодателей" , от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 октября года N оз "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений", постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 апреля года N п "О развитии системы социального партнерства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , другие нормативные правовые акты в сфере труда, а также Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регионально-отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры организаций.

Социальное партнерство на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства: По состоянию на конец года в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре действовало 49 соглашений в сфере труда, из них 5 регионального уровня, 44 территориального уровня 22 - территориальных соглашения, 22 - территориально-отраслевых.

Все они включают в себя положения об охране труда. Специально выделенных форм социального партнерства по охране труда на уровне региона или муниципального образования не образовано. Поскольку вопросы обеспечения охраны труда и условий труда затрагивают интересы работников, то их представители, в том числе в лице профсоюзных организаций, должны принимать активное участие в социальном партнерстве с работодателем по вопросам охраны труда.

Они проводят работу по охране труда в соответствии с постановлением VII съезда ФНПР от 14 января года, постановлением Генсовета ФНПР от 24 октября года N "О действиях профсоюзов в связи с неудовлетворительными условиями труда", с учетом постановлений Исполкома ФНПР от 26 сентября года N "О методических рекомендациях по организации наблюдения контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными доверенными лицами профессиональных союзов " и от 18 октября года N "О Типовом положении об уполномоченном доверенном лице по охране труда профессионального союза".

Одной из основных задач первичной профсоюзной организации является инициирование заключения коллективного договора даже в условиях первоначального отказа от этого работодателя его ответственных должностных лиц управления , используя нормы трудового законодательства. Для этого отраслевые объединения профсоюзов должны разрабатывать и актуализировать макеты типового коллективного договора с учетом отраслевой специфики производственной деятельности, включая апробированные варианты решения часто возникающих на практике типичных проблем, связанных с работой по улучшению условий и охраны труда.

При этом необходимо обязательно учитывать требования отраслевых соглашений, заключенных на федеральном и территориальном уровнях. Практика показывает, что у работодателей, с которыми заключены коллективные договоры, уровень организации работы по охране труда и количество выявляемых нарушений в области условий и охраны труда на порядок ниже по сравнению с теми, кто коллективный договор не заключил. Упорядочение социального партнерства работодателя и работников в области охраны труда приводит к снижению конфликтности и количества обращений работников в государственные органы контроля и надзора, в суды в поисках защиты своих прав.

Важное значение имеет систематический контроль за выполнением принятых обязательств коллективного договора. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации необходимо развивать институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда, а также создание комитетов комиссий по охране труда.

Работодатели должны уделять необходимое внимание разработке и реализации соответствующих локальных актов, устанавливающих порядок избрания, обучения и осуществления установленных функций с указанием оплачиваемого времени для осуществления этой общественной работы, а также механизмы морального и материального поощрения. Профсоюзные организации призваны играть важную роль в проведении специальной оценки условий труда и установления компенсаций доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день за вредные условия труда, досрочное пенсионное обеспечение.

Только социальное партнерство работников и работодателя в деле проведения специальной оценки условий труда позволит избежать множества конфликтных ситуаций. На основании законодательства о специальной оценке условий труда работодатель должен создавать комиссии по ее проведению, в которую должны входить представители профессиональных союзов. Работодатель в рамках системы управления охраной труда должен проводить консультации с представителями работников, в том числе согласования с профсоюзным органом своих локальных нормативных актов в области охраны труда.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации для проведения практической работы по осуществлению вышеперечисленных функций работодателем должны быть созданы комитеты комиссии по охране труда. С целью повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников профессиональные союзы взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда, Государственной инспекции труда в автономном округе, территориальными подразделениями Роспотребнадзора, прокуратуры, Фонда социального страхования Российской Федерации, учреждениями медико-социальной экспертизы и др.

Важную роль призвана сыграть возможность проведения профсоюзами независимой экспертизы условий труда, закрепленная Трудовым кодексом Российской Федерации , поскольку является важным механизмом защиты прав трудящихся, в том числе совершенствования условий и охраны труда на рабочих местах.

Развитие и распространение профсоюзных организаций является наиболее действенной и организованной формой общественного контроля в области охраны труда. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с Положением о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроле за их выполнением, утвержденным постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 октября года N п.

При этом Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органы местного самоуправления ведут соответствующую информационную базу в бумажном и электронном виде, хранят копии коллективных договоров и соглашений. В случае выявления при уведомительной регистрации коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, органы, осуществляющие регистрацию коллективных договоров и соглашений, сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

За год комитетами проведено заседаний по охране труда, на которых было рассмотрено вопроса. Из представленных данных следует, что комитеты созданы в менее чем половине организаций автономного округа, и в этом направлении существует резерв активизации деятельности по охране труда.

В соответствии с Конвенцией МОТ N , ратифицированной Федеральным законом от 4 октября года N ФЗ "О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда Конвенции N " , основными показателями состояния дел в управлении охраной труда на национальном уровне являются: Эти показатели характеризуют и степень развития управления условиями и охраной труда в масштабе субъекта Российской Федерации, в частности, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, который имеет свою действующую организационную структуру управления, объединяющую орган государственного управления на уровне автономного округа - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органы муниципального управления, которым передана часть полномочий по государственному управлению в регионе, орган координации деятельности территориальных подразделений федеральных органов государственного управления - Межведомственную комиссию по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра имеет свою финансируемую государственную программу улучшения условий и охраны труда.

Ряд муниципальных образований автономного округа также имеет свои муниципальные программы улучшения условий и охраны труда. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра ежегодно разрабатывает и публикует региональный Доклад обзор о состоянии дел в сфере условий и охраны труда. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра в лице Департамента труда и занятости населения автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа постоянно осуществляет различную информационную и разъяснительную работу, проводит конкурсы и другие мероприятия, направленные на повышение культуры охраны труда среди работников и работодателей автономного округа.

Таким образом, общая инфраструктура государственного управления на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры создана и соответствует всем основным современным общепризнанным в международном и российском масштабе требованиям и устойчиво функционирует.

Эффективность и результативность этого функционирования можно и далее повышать на основе настоящей Концепции - и соответствующих программ совершенствования условий и охраны труда. С этой точки зрения, целый ряд мероприятий требует своего дальнейшего развития.

Залогом успеха всех этих мероприятий является устойчивое и достаточное финансирование. Следует добиваться, чтобы все работодатели выполняли требование Трудового кодекса Российской Федерации о финансировании работ по охране труда. Это означает, что автономный округ должен выделять всем своим бюджетным учреждениям достаточное для выполнения государственных нормативных требований охраны труда финансирование. Кроме того, автономный округ должен выделять средства, необходимые и достаточные для эффективного и полномасштабного регулирования деятельности работодателя в сфере охраны труда и безопасности производства.

Никакая конкретная цифра такого финансирования не может считаться предельной и не подлежащей увеличению, ибо все средства, истраченные на улучшение условий и охрану труда, в конечном итоге послужат сохранению жизни, здоровья, трудоспособности и благополучия населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Среди мероприятий, эффективно описываемых подпрограммой "Улучшение условий и охраны труда в автономном округе" государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на - годы", утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 9 октября года N п , следует выделить: Основной методологический подход разработки Концепции - базируется на общепризнанных механизмах государственного регулирования охраны и условий труда.

Он опирается на фундаментальные единые для любого человеческого общества характеристики живого труда наемных работников в простом процессе труда, имеющем двойственную - материальную и социально-экономическую природу, и общепризнанные международные и национальные - российские - принципы построения и функционирования системы управления охраной и условиями труда. С одной стороны, труд - это материальный процесс преобразования окружающего нас мира, с другой - социальное отношение работника и работодателя по поводу присвоения продукта труда.

Материальная сторона труда делает его частью производственного процесса, требует соблюдения правил обеспечения и поддержания безопасности производства и безопасности простого процесса труда.

Социальная сторона труда делает его частью экономики предпринимательства бизнеса и элементом социальной политики государства власти , требует реализации основных прав человека, зафиксированных в Конституции Российской Федерации: Обеспечение всех этих прав сливается в охране труда.

Эта фундаментальная двойственность труда не только проходит красной нитью через все отношения и мероприятия охраны труда, но и требует, с позиции регионального государственного управления, главенства социально-экономических аспектов управления условиями труда и охраной труда как неотъемлемого компонента трудовых отношений работника и работодателя и социальной политики государства в сфере производства.

Вот почему улучшение условий и охраны труда работающего населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры подразумевает и улучшение условий труда всех работающих вахтовым способом на территории автономного округа, а также работающих у работодателей - страхователей регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации вне территории автономного округа. Исходной точкой формирования настоящей Концепции - является современное научно обоснованное определение объектов управления и сущности охраны труда как вида деятельности, являющейся частью социально-трудовых отношений и направленной на минимизацию связанного с наемным трудом возможного причинения вреда работникам, работодателям и всему обществу из-за временной или стойкой утраты пострадавшим трудоспособности, а также на создание безопасных условий труда работников и организации работ по охране труда работодателей как условий сохранения и развития человеческого потенциала, сохранения трудоспособности населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Последнее является принципиально важным и существенным с точки зрения построения механизмов регионального управления такой сложной в климатическом и природно-ландшафтном отношении территорией как Ханты-Мансийский автономный округ - Югра. Перспективы развития системы управления охраной труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры вытекают из Концепции социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, одобренной распоряжением Правительства автономного округа от Территориальная и национальная специфика Российской Федерации, а также характер базисных для современного российского общества отношений собственности и прав управления ею обусловливают неизменное существование в Российской Федерации нескольких уровней управления: Эти уровни управления являются естественными ступенями построения вертикально-централизованной иерархичной структуры управления Российской Федерации и на современном этапе развития общества и в перспективе принципиально не могут быть заменены ничем другим.

При этом непосредственная работа по предотвращению производственного травматизма несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде мероприятий по организации работ по охране труда ведется работодателем силами своих работников должностных лиц на рабочих местах других работников, непосредственно занятых простым процессом труда.

Эту работу работодатель юридическое лицо в первую очередь осуществляет с помощью своих должностных лиц и на основе своей корпоративной системы управления охраной труда, создавая требуемые условия труда на каждом рабочем месте и в рамках каждой рабочей операции, базирующейся на организации простого процесса труда.

А потому именно работодатель должен нести все финансовые затраты, включая возмещение причиненного вреда, а также всю ответственность перед обществом в лице государства и в лице пострадавших работников за результативность выполнения государственных нормативных требований охраны труда.

Поскольку все конкретные рабочие места, на которых работают наемные работники, и другие элементы производства, обусловливающие условия труда как материального процесса совокупность факторов производственной среды и трудового процесса , принадлежат на праве собственности или оперативного управления тому или иному работодателю, они контролируются и регулируются именно и только работодателем для юридического лица - его должностными лицами.

Такая ситуация обусловливает невозможность и нежелательность прямого административного управления организацией работ по охране труда на рабочих местах по улучшению условий труда с целью сохранения трудоспособности работающего населения, профилактики производственного травматизма несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поэтому органы федерального, регионального и муниципального уровней управления уровни властного управления субъектами права - юридическими и физическими лицами осуществляют регулирование организацию деятельности работодателей в любой его организационно-правовой оболочке по корпоративному системному управлению охраной труда в соответствии с законодательством и государственными нормативными правовыми и техническими требованиями охраны труда хотя по традиции и называют его государственным управлением.

Описанная выше иерархия уровней управления доминирует над отраслевыми особенностями корпоративного управления условиями труда в организациях с различными характером производственной деятельности, численностью, формой собственности и правовой организацией. Вместе с тем любая реальная система управления неизбежно должна выделять наиболее типичные фокус-группы работодателей.

В качестве таких фокус-групп, требующих варьирования регулирующих воздействий, Концепция - выделяет: Принципиально важной в иерархии уровней управления является возможность передачи части государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации на уровень муниципального управления, что успешно реализуется в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Практика давно уже доказала, что передача полномочий наделение полномочиями , подкрепленная соответствующим финансированием, является центральным моментом в региональной системе управления, определяющим ее эффективность и успешность. Поэтому развитие системы управления охраной труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как субъекта Российской Федерации в период до года будет происходить в неизменной по структуре общей, уже сложившейся, форме с трансформацией содержания в сторону все большего действенного регулирования деятельности работодателей в сфере охраны труда и безопасности производства.

Практика показала, что эпоха, когда прямое административное указание, распоряжение, приказ, то есть элементы ручного управления, могли вызвать мгновенную реакцию безусловного выполнения, ушла в прошлое.

В условиях экономической и юридической самостоятельности работодателя в условиях современной глобализующейся рыночной экономики к нему неизбежно нужен и должен быть применен принципиально иной подход. Такой инновационный подход состоит в регулировании условий предпринимательской деятельности работодателя, то есть в конечном итоге условий получения им дохода и прибыли, поскольку согласно международной практике регулирование условий получения работодателем дохода и прибыли через регулирование условий его предпринимательской деятельности - проверенный и общепризнанный метод управления охраной труда в рыночной экономике.

Именно такой подход провозглашен в Концепции демографической политики Российской Федерации на период до года. Причем этот период развития новой системы управления охраной труда неизбежно будет продлен, ибо ему нет и не может быть альтернативы в современной рыночной экономике. Вместе с переходом российского общества на систему рыночной экономики к работнику, так же как к работодателю, неизбежно нужен и должен быть применен принципиально иной подход. Эти две формально равноправные стороны трудовых отношений должны одинаково строго и равноправно относиться к безусловному выполнению своих взаимных обязательств по охране труда закрепленных и трудовым индивидуальным договором, и коллективным трудовым договором там, где он есть.

К сожалению, на практике это далеко не так. Работодатель должен, но не делает всего для создания условий труда, удовлетворяющих требованиям безопасности и гигиены, то есть нарушает конституционные права работников. В свою очередь, работники под давлением работодателя, думающего только о своей выгоде, непрерывно создают ситуации "грубой неосторожности", не выполняя своих обязательств по трудовому договору соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя.

Статистика неумолимо свидетельствует, что важным обстоятельством всех несчастных случаев на производстве и случаев острых профессиональных заболеваний типа ингаляционных отравлений является ошибочное поведение самих работников, выступающих одновременно и как жертвы-пострадавшие, и как виновники - в смысле непосредственного негативного влияния на развитие неблагоприятных и нежелательных событий.

Более того, являясь в большинстве случаев юридическим лицом, работодатель всю работу по охране труда ведет силами своих работников, в том числе должностных лиц, а потому сознательное соблюдение всеми работниками требований охраны труда становится чрезвычайно важным. Развитие системы управления охраной труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в период до года будет происходить в неизменной по структуре общей, уже сложившейся, форме с трансформацией содержания в сторону все большего действенного регулирования поведения работников в сфере охраны труда и безопасности производства.

Такое регулирование неразрывно связано с созданием "культуры безопасного производства", "культуры охраны труда", с длительной, последовательной и систематической работой по воспитанию подрастающего поколения как поколения работников, сознательно выполняющих требования безопасности и охраны собственного труда.

Вместе с тем на практике, в рамках современных традиций и реалий, наиболее целесообразно сделать основной упор на развитие методов рыночного регулирования условий предпринимательской деятельности работодателя, то есть в конечном итоге условий получения им дохода и прибыли.

Подчеркнем, что широкое регулирование условий получения работодателем дохода и прибыли неизвестно нашей стране, а потому методы рыночного регулирования еще плохо развиты на федеральном уровне. Неразвитость методов положительного стимулирования и рыночного регулирования деятельности работодателей и поведения работников сочетается со слабостью административной ответственности работодателя и его должностных лиц, с практически полным отсутствием ответственности работника за свое небезопасное или опасное поведение на работе.

Поэтому наряду с развитием системы рыночного регулирования, положительного публичного стимулирования должны быть усилены меры ответственности за нарушение требований охраны труда. В итоге реализация основных научно обоснованных требований Концепции - неизбежно приведет органы власти автономного округа к необходимости решения двух взаимосвязанных проблем: В целом основой регионального регулирования условий и охраны труда является и будет являться регулирование деятельности субъектов права в сфере охраны труда и безопасности производства, в первую очередь работодателей, а затем и работников, а также других заинтересованных лиц экспертные и обучающие организации, органы власти и т.

Вышеприведенное положение является центральным и методологически наиболее значимым в построении эффективной региональной системы управления условиями и охраной труда. Оно же предопределяет и механизмы регулирования социально-экономического характера. При этом становится прозрачным и источник финансирования всех мероприятий, ибо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники не несут расходы на охрану труда, а работодатель несет все расходы и относит их на себестоимость, что де-факто означает отнесение их на расходы конечных потребителей всех производимых благ - всех членов общества.

Это дает основание органам государственной власти автономного округа, территориальным органам государственного федерального надзора и контроля, другим, имеющим полномочия государственного управления, органам власти требовать от работодателя не только выполнение предписанного федеральным законодательством объема работ по улучшению условий труда и по охране труда, но и их высокое качество.

Все это концептуально предопределяет выбор конкретных мероприятий развития системы управления охраной труда автономного округа на уровне субъекта Российской Федерации, на муниципальном уровне, на уровне работодателя организаций и физических лиц с учетом специфики его производственной отраслевой деятельности, а также особенностей организации труда в субъектах малого предпринимательства или в крупных компаниях и финансирования бюджетной и внебюджетной сферы.

Главенство социально-экономических аспектов управления условиями труда и охраной труда над их организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими и иными механизмами влечет за собой и важнейший принципиальный момент организационно-управленческого воздействия на условия и охрану труда, когда все воздействия технических видов обеспечения безопасности производства: Для естественной и обоснованной реализации этого положения необходимо и дальше развивать такой механизм межведомственной координации управленческих ресурсов, как Межведомственная комиссия по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, координирующая деятельность всех субъектов права на территории округа в сфере охраны труда и безопасности производства.

Наличие этого органа позволяет оперативно интегрировать и координировать деятельность соответствующих служб и ведомств, в первую очередь территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти, в выполнении единой политики стратегии развития условий и охраны труда в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до года и на период до года.

Концепция - в качестве основных принципов координации действий органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и территориальных подразделений федеральных органов государственного надзора и контроля полагает: Подчеркнем, что полномасштабная реализация основных направлений государственной политики в сфере охраны труда возможна только при совместных согласованных действиях органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, работников и их объединений: Поэтому одним из центральных принципов Концепции - , имеющих международно-правовые корни, становится широкое и реальное социальное партнерство и единство скоординированных региональной властью действий работодателей и работников по регулированию всех субъектов права.

В центре всех мероприятий должен лежать принцип всеобщего стимулирования всех действующих в сфере охраны труда и безопасности производства лиц, развития и поощрения инициативы и ответственности за сохранение своей жизни и здоровья, а также жизни и здоровья своих товарищей по работе, своего наемного персонала.

Учитывая широкую направленность такого рода действий, охват сферой охраны труда работающего населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, высочайшую дороговизну использования средств массовой информации, тенденции развития мирового информационного пространства, Концепция - предусматривает широкое использование новых технологий - глобальной сети Интернет, для чего должен быть создан и функционировать специальный портал или сайт, посвященный условиям и охране труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Обязательным условием эффективного функционирования региональной системы управления охраной труда является обеспечение всех уровней управления достоверной и своевременной информацией. В настоящее время такая информация является разрозненной и малопригодной для принятия управленческих решений. Концепция - предусматривает разработку, периодический пересмотр и утверждение системы статистических показателей, а также организацию сбора исходных данных и иной информации, предоставляемой органами статистики, государственного надзора и контроля, правоохранительными органами, государственной экспертизой условий труда, органами по труду муниципальных образований, работодателями и их объединениями, профсоюзами и другими представителями работников.

Для сбора данных и анализа полученной информации все шире будет применяться окружная автоматизированная информационная система.

Полученная информация после анализа в редуцированном виде будет предоставляться Департаментом труда и занятости населения автономного округа органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и другим заинтересованным лицам и использоваться работодателями на уровне корпоративного управления при разработке мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, подготовке предложений по реализации в области государственной политики по охране труда.

Организацию текущей работы по государственному управлению охраной труда и ее планирование во времени связанное с бюджетированием наиболее целесообразно осуществлять в рамках государственной программы, разработанной с учетом положений и плана мероприятий по реализации настоящей Концепции - Основные мероприятия государственной программы должны исходить из следующих общих целей: Выполнение государственных программ позволяет осуществить целенаправленную реализацию комплекса правовых, социально-экономических, организационных, научно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мер обеспечения для всех работников государственных гарантий в сфере охраны труда, включая стандартизацию и специальную оценку условий труда, оценку соответствия работ работодателя по охране труда и управлению профессиональными рисками, а также правовую защиту интересов всех субъектов права.

Государственные программы должны при необходимости корректироваться, исходя из конкретной социально-экономической ситуации и федеральной политики в сфере охраны труда. Целесообразно поощрять разработку муниципальных программ по охране труда первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда. Особое значение имеет и составление планов мероприятий программ отдельных субъектов хозяйственной деятельности на этот же период и на отдельные годы.

При этом особую роль играет подписание коллективных договоров, позволяющих закреплять эти программы юридически и подкреплять финансово, находя взаимоприемлемые для работодателя и работников решения, что ведет к повышению социальной стабильности в регионе. Концепция - предусматривает финансирование всех мероприятий работодателя за счет его средств, а выделение средств из регионального местного бюджета производить только на организационно-управленческие и общерегиональные общеокружные и общемуниципальные мероприятия.

Помимо этого Концепцией - предполагается традиционное выделение средств для поддержки малого и среднего бизнеса осуществлять в виде целевого расходования на реализацию социальных обязательств предприятий в сфере охраны труда работников и безопасности производства для населения этой фокус-группы. Периодическая корректировка государственных программ позволит актуализировать реализацию государственной политики в области охраны труда в соответствии с приоритетами развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а построенная таким образом государственная программа будет конкретизировать общепризнанные всем цивилизованным миром принципы организации управления охраной труда применительно к специфическим особенностям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в начале XXI века.

Основная цель регионального уровня управления охраной труда - сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на основе разработки и реализации комплекса мер правового, организационного, информационно-образовательного, медико-социального характера, повышения экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда, а также повышение мотивации работников на соблюдение требований охраны труда.

Основной целевой показатель - снижение удельной численности производственного травматизма со смертельным исходом с настоящего уровня 9 на работников за год до уровней экономически развитых стран: Основная задача регионального управления - реализация государственной политики в области охраны труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Существующая в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре единая организационная структура управления охраной труда, объединяющая в единую систему органы государственного управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органы местного самоуправления муниципального уровня , координирующая действия с территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, представляет собой единственно верную и достаточно эффективную при условии публичного лидерства в сфере охраны труда руководства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры схему управления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры должны обеспечить выполнение следующих мероприятий. Во-первых, обеспечить реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.

Для чего Ханты-Мансийский автономный округ - Югра создает необходимую управленческую структуру, где определяются все действующие субъекты права, их функциональные обязанности, взаимодействие и ответственность, и поддерживает ее эффективное функционирование. Во-вторых, для ориентации управленческих решений и конкретизации реализации государственной политики в области охраны труда Ханты-Мансийский автономный округ - Югра утверждает в установленном порядке Концепцию - и план по ее реализации, а также обеспечивает контроль за их выполнением.

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра поддерживает принятие и выполнение муниципальных программ улучшения условий и охраны труда и связанных с улучшением условий труда и охраной труда проектов. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра добивается, поддерживает и принимает активное участие в выполнении всех федеральных программ улучшения условий и охраны труда и связанных с улучшением условий труда и охраной труда пилотных проектов.

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра поощряет составление, финансирование и выполнение корпоративных программ улучшения условий и охраны труда и пилотных проектов вертикально интегрированных компаний, работающих в том числе и на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Разработка программ улучшения условий и охраны труда должна производиться регулярно в рамках настоящей Концепции - В-третьих, организовывать проведение на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Для этого Ханты-Мансийский автономный округ - Югра организует и создает силами юридических лиц систему подготовки квалифицированных кадров специалистов по охране труда, поддерживает развитие сети обучающих организаций и подразделений, рост их методической базы и повышения профессиональной квалификации, всемерно информирует, по возможности мотивирует и контролирует, в том числе через органы государственного надзора и общественного контроля, чтобы все работодатели своевременно и качественно проводили обучение работников вопросам охраны труда.

Особое внимание следует уделять проведению обучения руководителей по основам организации работ по охране труда и обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, что является для территории и особенностей условий труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре очень важным и наиболее сложным видом обучения.

Региональные и муниципальные органы власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры должны оказать информационное и методическое содействие обучающим организациям в подготовке квалифицированных инструкторов по охране труда, добиваться включения такого обучения во все виды профессионального обучения у работодателя и в обучающих организациях.

В-четвертых, осуществляют на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в установленном порядке государственную экспертизу условий труда, поддерживают создание и развитие органов независимой экспертизы профсоюзов, организуют проведение оценки условий труда и, при необходимости, ее экспертизу, а также проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда системы управления охраной труда государственным нормативным требованиям охраны труда является центральным и итоговым мероприятием работ по охране труда, проводимых работодателем. Оно является одновременно и весомым показателем деятельности работодателя, и эффективным средством регулирования, поскольку позволяет редуцировать тысячи требований охраны труда и сотни государственных нормативных требований в одно короткое и емкое требование для работодателя: В-пятых, организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как субъекта Российской Федерации.

В-шестых, исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Главной системоорганизующей функцией управления условиями и охраной труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры является передача части полномочий государственного управления на муниципальный уровень управления. Концепция - предусматривает, что реальная действенность региональной системы управления при выбранной и неизменной структуре целиком и полностью зависит от наполнения этой системы установленными мерами регулирования деятельности работодателей, нуждающихся в государственном стимулировании положительной направленности своей правоприменительной практики.

При этом конкретная организация и функционирование региональной системы управления базируется на принципах: Для этого организация и функционирование системы регионального управления будут включать в себя: Использование действующих и создание новых подразделений регулирования условий и охраны труда в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и в подведомственных им организациях, а также в муниципальных органах власти.

Взаимодействие с территориальными органами государственного надзора и контроля, общественного контроля, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и с другими заинтересованными организациями и лицами для координирования проведения единой политики управления охраной труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и координации деятельности по улучшению условий и охраны труда в организациях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

Осуществление прямой и обратной связи всех звеньев системы регионального управления на всех уровнях управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Использование и совершенствование рыночных механизмов управления для улучшения условий и охраны труда в организациях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проведение финансово-кредитной, налоговой, тарифной, имущественной, инвестиционной и лицензионной политики, стимулирующей заинтересованность работодателя в улучшении условий и охраны труда, а также оказывающей поддержку производителям средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля вредных и опасных производственных факторов.

Координация деятельности в сфере защиты прав работников на безопасные и здоровые условия труда, участие в формировании систем социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинской и профессиональной реабилитации инвалидов труда.

Создание и развитие информационной инфраструктуры в сфере охраны труда. Использование функционирующих информационных структур для доведения правовых и нормативных документов по охране труда до каждого работодателя и работника и для получения от работодателей информации о состоянии условий труда и работ по охране труда. Совершенствование единой системы профессионального обучения, включая профессиональную переподготовку и повышение квалификации по охране труда и безопасности производственной деятельности на основе концепции непрерывного обучения, комплексного использования традиционных и инновационных дистанционных и электронных методов обучения.

Использование современных методов регулирования деятельности работодателей и иных субъектов права по охране труда и безопасности производственной деятельности - экспертизы, аттестации, сертификации, декларирования и лицензирования для улучшения условий и охраны труда. Всемерная поддержка научных исследований, включая методы мониторинга и статистического анализа собранных данных, и опытно-конструкторских разработок, связанных с улучшением условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Центральным рычагом регулирования в рыночной экономике является комплекс мер по экономической мотивации работодателей, которые нуждаются в действенной трансформации по трем основным направлениям: Все это должно быть объединено в общей концепции управления деятельностью работодателей с учетом социально-психологических рычагов мотивации деятельности работодателя и работников. Становление действенной системы мотивации работодателей и работников требует правового закрепления и внедрения в практику новых реальных механизмов управления, для активации которых в ближайшей перспективе необходимо сделать так, чтобы: Поскольку часть этих мероприятий требует решений федерального уровня, то к числу реально выполнимых на окружном уровне основных системных дополнений действующей системы государственного регулирования Концепция - относит совершенствование системы мотивации и механизмов реализации обязанностей работодателей и работников по выполнению государственных нормативных требований охраны труда.

Для создания вышеописанной системы Концепция - предполагает, во-первых, создание эффективной, полной и непротиворечивой нормативно-правовой базы улучшения условий и охраны труда: Во-вторых, создание эффективного рынка оказания качественных услуг работодателю по охране труда и безопасности производства, в том числе: Основой государственного регулирования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре должна стать приоритетная нацеленность на активизацию внутреннего потенциала всех работающих физических лиц и всех действующих в автономном округе юридических лиц на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, на создание широко распространенной и глубоко усвоенной внутренней мотивации на безопасный труд и его организацию средствами преимущественно рыночного регулирования.

В качестве первого основного приоритетного направления стимулирующих мероприятий государственного регулирования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Концепция - выделяет стимулирование деятельности всех работодателей в сфере охраны труда и безопасности производства в условиях законопослушности, обязательности, установленной законом правоприменительной практики, и адекватного рыночной экономике государственного регулирования, высокой ответственности работодателей и его должностных лиц за несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

В качестве второго основного приоритетного направления стимулирующих мероприятий государственного регулирования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Концепция - выделяет стимулирование деятельности всех работников в сфере безопасности их труда и сохранения здоровья на работе, повышение компетентности, знаний, навыков и умения применять их на практике в сфере охраны труда, стремление к высокой культуре производства и безопасного труда, высокой ответственности работников за нарушения трудовой и технологической дисциплины, опасное поведение, несоблюдение требований охраны труда.

В качестве третьего основного приоритетного направления стимулирующих мероприятий государственного регулирования в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Концепция - выделяет создание регулируемого рынка качественных услуг по охране труда, оказываемых высококвалифицированными специалистами по охране труда - своеобразной инфраструктуры поддержки работодателей и работников по выполнению ими своих обязанностей в сфере охраны труда.

Концепция - , учитывая масштабы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предполагает, что практически все законодательные, научные, образовательные и организационные воздействия любой государственной программы улучшения условий и охраны труда в регионе, в том числе пилотные проекты, должны носить массовый характер. Помимо традиционных административно-командных и экономических методов управления Концепция - нацеливает на широкое применение социально-психологических методов управления, в первую очередь методов стимулирования положительной внутренней мотивации, а именно: Поскольку в сфере охраны труда и защиты от профессиональных рисков такие награды и премии в Российской Федерации отсутствуют, то Ханты-Мансийский автономный округ - Югра: Для развития положительного стимулирования деятельности работодателей, работников и иных лиц в сфере охраны труда и защиты от профессиональных рисков Ханты-Мансийский автономный округ - Югра будет стремиться в установленном порядке ввести в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре следующие знаки отличия и почетные звания: Почетное звание "Почетный работник охраны труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для специалистов по охране труда всех уровней управления; Почетное звание "За заслуги в создании социально ответственного бизнеса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для собственников предприятий, работающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в том числе для работодателей - индивидуальных предпринимателей, реально обеспечивающих высокий уровень организации работ по охране труда и безопасности производства, защиту работников от профессиональных рисков; нагрудный знак отличия "Отличник охраны труда и безопасности производства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для всех работников, включая руководителей и специалистов, внесших личный вклад в работу по охране труда и безопасности производства, в защиту работников от профессиональных рисков.

Основные стратегические направления по улучшению условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре воплощаются в конкретные программные мероприятия по улучшению условий и охраны труда и состоят в следующем. Первым важнейшим необходимым стратегическим приоритетным направлением региональной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на длительную перспективу является организационное и правовое обеспечение охраны труда, реализации государственной политики Российской Федерации на территории автономного округа.

В Типовой программе улучшения условий и охраны труда оно названо "Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой базы субъекта Российской Федерации в области охраны труда". Организационное обеспечение охраны труда направлено на создание в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре совместно с органами федерального уровня управления, органами местного самоуправления, общественными объединениями работодателей и работников профессиональными союзами , отдельными работодателями эффективной системы управления охраной труда.

В части обеспечения улучшения условий и охраны труда Концепция - предусматривает следующие основные направления: При этом обеспечивается целенаправленность процесса обучения, интерактивное взаимодействие обучающегося с учебным материалом в удобное для клиентов месте в любое время без отрыва от производства. Лекционное обучение — происходит путем комплектования учебных групп по заявкам предприятий, с обучением на базе учебного центра с отрывом от производства.

Возможна выездная группа от 15 человек с семинарами, лекциями, консультациями на базе предприятия. ОБУЧЕНИЕ охране труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, работодателей - физических лиц, иных лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.

ПТМ для руководителей, лиц, ответственных за пожарную безопасность взрыво-пожароопасных производств. Оказание первой помощи пострадавшим от несчастных случаев.

Программа предаттестационной подготовки руководителей и специалистов по промышленной безопасности, эксплуатирующих опасные производственные объекты, членов аттестационных комиссий промышленная безопасность, грузоподъемные краны, подъемники, трубопроводы пара и горячей воды, котлы, сосуды, работающие под давлением, системы газораспределения и газопотребления, тепловые энергоустановки и т.

За 1 одни правила. Дополнительная профессиональная образовательная программа повышения квалификации: В соответствии со ст. В Соответствии со ст. Карла Маркса, 18, корп.

Мы предлагаем следующие виды обучения: обучение по охране труда; обучение Подготовка по экологической безопасности при работах в области обращения В результате обучения выдается ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке. . Образовательное частное учреждение дополнительного. основных направлений государственной политики в области охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется в рамках. А, Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, ИНН: центр охраны труда" (НОУ "НЦОТ"), , Ханты-Мансийский Автономный частное учреждение дополнительного профессионального образования.

Найдено :

Случайные запросы