Повышение квалификации для работников кадровой службы - Образование МУЦПКПиП

Разработка и утверждение внутренней документации по работе с кадровым резервом. Формирование кадрового резерва государственной и муниципальной службы. Организация работы с кадровым резервом. Оценка и аттестация персонала при работе с кадровым резервом. Порядок исключения из кадрового резерва. Работа с молодежным резервом на государственную и муниципальную службу. Перспективы внедрения профессиональных стандартов для государственных и муниципальных служащих.

После регистрации на сайте Вы сможете получать электронную рассылку семинаров ЦНТИ Прогресс, упростить регистрацию на семинар, откладывать понравившиеся семинары для сравнения. Главная Специальные предложения и уникальные программы семинаров. Рассылка мероприятий Я хочу получать электронную рассылку анонсов семинаров по направлениям: Пищевая промышленность и сельское хозяйство. Производство Службы промышленного предприятия. Общественное питание Общественное питание.

ЖКХ Деятельность управляющих компаний. Ремонт и эксплуатация зданий и сооружений. Строительные материалы и технологии. Организация и правовое регулирование. Экономика и инвестиции в энергетике. Государственная и муниципальная служба. Обеспечение деятельности органов власти. Налогообложение Учет в бюджетных организациях.

Учет в коммерческих организациях. Гражданское и процессуальное право. Поговорите при встрече или почитайте в интернете отзывы тех, кто уже купил или прошел обучение у выбранного вами обучающего центра. Только не ориентируйтесь на отзывы с сайта компании, мы все знаем, как они пишутся.

Потусите на неформальных форумах кадровиков, в кадровых группах и сообществах в соцсетях. Там люди охотнее и искреннее делятся впечатлениями. Особое внимание обратите на негативные отзывы. Может ему просто не понравилось, что кофе-брейк задержали на полчаса, а раздаточный материал не положили в папки.

В противном случае, после курса повышения квалификации , вы не получите удостоверение о повышении этой самой квалификации. Качество и достоверность предоставляемой информации никто вам гарантировать не будет, а уровень профессионализма преподавательского состава может остаться для вас загадкой.

Рассмотрите несколько аналогичных предложений. Изучая цены, обращайте внимание на количество обучающих часов, а не на длительность самого курса.

Не тратьте свое время если тема неинтересная, лектор неизвестен, а про организаторов вы слышите впервые, пусть они и предлагают бесплатный вебинар или тренинг. Если в итоге выбранная вами школа окажется чуть дороже, но вы уже раньше успешно контактировали с ней обучались, или, например, пользуетесь другими ее продуктами , не рискуйте. Старый друг — лучше новых двух. Если вам подолгу не отвечают на звонки или письма, если добираться до курсов крайне неудобно, а дистанционные мероприятия не начинаются вовремя, если при оплате не принимают безнал или обучающий материал подготовлен небрежно — без сожаления отбрасывайте этот вариант.

Неорганизованность и невнимательность к клиенту — не лучшая характеристика обучающей компании. А любая неприятная мелочь в процессе обучения будет вас раздражать или отвлекать.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Таблица по регионам Таблица норм рабочего времени на год Интерактивный рабочий календарь на год Идеальный график отпусков Штатное расписание на год Табель учета рабочего времени Компенсации при сокращении Дополнительный отпуск Испытательный срок при приеме на работу в году Прием на работу иностранных граждан в году Отгул: Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. О журнале Ввести код доступа. Статьи Обучение для кадровиков Как кадровику повысить свою квалификацию. Как кадровику повысить свою квалификацию. Обучение и развитие персонала Повышение квалификации Обучение для кадровиков.

Статьи по теме Главное в августе Обучение персонала в организации 5 причин, почему важно повышать квалификацию Ротация кадров: Но не только личные амбиции мотивируют на профессиональный рост и обучение. Как кадровику повысить квалификацию Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки, вебинары и семинары, видеотренинги и конференции, лекции и стажировки, чтение специализированной периодики и профессиональной литературы , деловые игры и общение на форумах. Курсы повышения квалификации и курсы переподготовки Они бывают очные, очно-заочные, заочные и дистанционные.

А теперь плюсы и минусы. Сильные стороны Слабые стороны Очные - Возможность полноценно обсуждать возникшие вопросы с лектором и коллегами - Возможность расширить профессиональные знакомства- - Приобретете навыки тайм-менеджмента - Самый высокий ценник - Нужно регулярно ездить на занятия. Второе — лицензия на образовательную деятельность. Четвертое — комфорт и удобство. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Как пенсионная реформа отразится на вас и вашей работе. Государство бесплатно переобучит всех желающих декретниц. Кадровикам добавят обязанностей по контролю иностранцев. Автолюбителям запретят работать водителями. Молодым матерям предложат бесплатное обучение для трудоустройства. Можно ли удержать средства, затраченные на обучение работника?

Возмещаются ли расходы за обучение при увольнении? Как организовать прохождение студентами вуза производственной практики? Можно ли пройти повышение квалификации и работать без сертификата? Нужно ли заменить разряд на уровень квалификации по профстандарту?

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Изменения трудового законодательства Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Чем в вашей компании занимаются тунеядцы? Решают на работе личные дела. Играют в компьютерные игры. У нас тунеядцев нет. Продукты и услуги партнеров. Новости и полезные статьи. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Программа предназначена для специалистов, желающих работать в сфере кадровой службы на предприятиях любого направления. Данная специальность подразумевает профессиональное создание кадрового документооборота и организацию работы с ним. Программа рассчитана на людей, имеющих высшее либо среднее профессиональное образование.  Программы повышения квалификации разработаны в количестве часов от 18 до часов. При этом по заявлению обучающегося возможно переработать программу индивидуально. Нужно ли иметь какое-то образование, чтобы обучаться дистанционно? Если да, то какое?. Основы кадрового делопроизводства (для начинающих). Повышение квалификации для работников кадровой службы. Управление персоналом – менеджмент персонала. Управление персоналом – специалист по кадрам. Современные технологии в кадровом делопроизводстве. Современные технологии в управлении персоналом. Информационные технологии. Повышения квалификации работников кадровых служб. Категория слушателей – специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, работники кадровых служб. Срок обучения – 38 час. Форма обучения – с отрывом от работы.

«Специалист кадровой службы» - дистанционное повышение квалификации

Маркетинг и продажи 9. Менеджмент и управленческие компетенции Охрана труда и жизнедеятельности Педагогика дополнительного образования Педагогика профессионального образования Предметная подготовка учителей Управление персоналом и кадровое делопроизводство Физическая культура и спорт Экономика и финансы 8. Пантюшина Ольга Игоревна Кандидат психологических наук. Хоменко Наталья Викторовна Кандидат психологических наук. Веселко Елизавета Владимировна Специалист по подбору и адаптации кадров.

Демешко Марина Анатольевна Преподаватель, тренер. Ковалева Клавдия Александровна Преподаватель в области экономики труда. Лаврентьева Елена Юрьевна Специалист по кадровому делопроизводству. Мешкова Екатерина Алексеевна Специалист в области управления. Фейгельман Наталия Владимировна Преподаватель экономических дисциплин. HR делопроизводство кадровик кадровое делопроизводство менеджер менеджмент в образовании подбор персонала.

Экономика и финансы Дефектология Дошкольное образование Логопедия Менеджмент и управленческие компетенции Начальное образование Педагогика. Педагогика дополнительного образования Психология Социальная работа Физическая культура и спорт Профессиональное обучение Предметная подготовка учителей.

Дистанционное обучение Профессиональная переподготовка Повышение квалификации Профессиональное обучение Вход в систему дистанционного обучения. Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии ч Отзывы: Подбор и адаптация персонала в организации: Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии ч. Тренинг как форма группового обучения персонала ч.

Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях офисах 10ч. Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность дошкольных учреждений и общеобразовательных школ 16ч.

Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность лечебных учреждений 14ч. Специалист по подбору и адаптации персонала ч Отзывы: Специалист по кадровому аудиту ч Отзывы: Специалист по оплате и нормированию труда ч Отзывы: Специалист по оценке персонала ч.

Специалист по внедрению профессиональных стандартов ч Отзывы: Специалист по социальной политике ч. Сведения об образовательных организациях. Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Управление персоналом редакция 3. Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 редакция 3.

Директор по персоналу со знанием 1С: Кадровая работа в современной организации в г. Процедуры оформления трудовых отношений. Внутренний аудит кадровых документов.

Подготовка к проверке Государственной инспекции труда. Кадровая работа в современной организации. Практикум по кадровому учету Менеджер по оценке и аттестации персонала. Право для работника кадровой службы. Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей. Бюджетирование расходов на персонал: Зарплата и управление персоналом ред.

Зарплата и Управление персоналом 8 ред. Расчеты с персоналом и формирование отчетности [c]. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом редакция 3. Договорная работа в предпринимательской сфере: Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами.

Развитие эмоционального интеллекта EQ. Как побороть волнение и избавиться от страха. Тайм - менеджмент — организация времени.

Повышение квалификации: Руководитель / специалист кадровой службы компании Общество.сб, 6 окт. Курсы обучения по направлению Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Государственная служба и юриспруденция (15). Приглашаем на обучение руководителей и специалистов кадровых служб для повышения квалификации, для развития профессиональных.

Найдено :

Случайные запросы