Повышение квалификации работников - Все о кадрах

В него Федеральным законом от Документ о квалификации подтверждает:. Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы.

Назовем нормы некоторых из них. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение. Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем Постановление Правительства РФ от Под профессиональным обучением в целях повышения квалификации понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих определенную профессию или должность, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по ним без повышения образовательного уровня.

Повышение квалификации может быть краткосрочным не менее 72 часов. Такое обучение проводится по месту основной работы специалистов по вопросам конкретного производства и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата. Повышение квалификации может осуществляться путем проведения тематических и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия объединения , организации или учреждения.

Длительность обучения при такой форме составляет от 72 до часов. Длительное повышение квалификации — свыше часов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Одним из разделов учебного плана при повышении квалификации специалистов может быть стажировка, основные цели которой — формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях объединениях , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия объединения , организации или учреждения, где она проводится. Обратим внимание на один момент: Основная задача инструктора — помочь рабочему приобрести необходимые для данной профессии или специальности навыки.

Обучение проводится в соответствии с программой обучения на отдельном рабочем месте в реальных производственных условиях. Теоретическую часть курса обучающийся осваивает самостоятельно, консультируясь с инструктором или работниками отдела производственного обучения.

Бригадная форма обучения применяется при обучении группы рабочих по одной специальности. Эти бригады возглавляются бригадиром-инструктором производственного обучения. Теоретические знания обучаемые получают либо самостоятельно, либо с помощью инженера отдела производственного обучения.

С этой целью на предприятии создаются специально оборудованные кабинеты. Курсовая система обучения предполагает два этапа: Продолжительность обучения от трех до шести месяцев. Курсовое обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов. Для повышения квалификации рабочих на производстве организуются следующие курсы повышения квалификации:. Обучение на этих курсах проводится в основном без отрыва от производства продолжительностью до 6 месяцев или с отрывом от производства до 3 месяцев.

Обучение заканчивается сдачей квалификационных экзаменов или зачетов специальной комиссии;. На этих курсах также могут изучаться вопросы экономики, планирования, НОТ и другие вопросы организации производства;.

Эти школы отличаются от других видов производственного обучения наглядностью и эффективностью обучения, которое ведут высококвалифицированные специалисты и рабочие. Они проводят технические консультации, делают сообщения о новых технологиях, технике и других инновациях нововведениях. Цель переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров состоит в том, чтобы узнать имеющиеся у руководителей пробелы в знаниях и развить их способности так, чтобы они отвечали необходимым требованиям, связанным с функциями управления.

Основными положениями при переподготовке и повышении квалификации персонала управления являются:. Самостоятельная подготовка слушателями учебного материала, приемов, проблем, обмен мнениями, обсуждение случаев из практики и т.

Управление персоналом Дейнека Анна Васильевна. подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Подготовка и переподготовка персонала и их роль в эффективности работы организации. В рыночных условиях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия определяет сам работодатель. Глава: Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. ВУЗ: ЮЗГУ.  • переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; • повышение квалификации. В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации. Обучение рабочих непосредственно на рабочем месте носит оперативный и всегда вполне конкретный характер – так как такое обучение ориентировано прежде всего на освоение конкретного трудового процесса, выполнение конкретной работы. Этот тип обучения не требует больших расходов и сокращает период адаптации работника. Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала. Подготовка персонала - планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров дня всех областей деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения. Повышение квалификации персонала - усовершенствование знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.  При 5-дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Институт и курсы повышения квалификации рабочих

Теоретические знания эта группа получает либо самостоятельным изучением, либо с помощью инженеров отдела производственного обучения. С этой целью создаются специальные учебные кабинеты.

Время обучения руководителей и специалистов засчитывается им в общий стаж, за это время им выплачивается средний заработок, другие вознаграждения. Любая форма обучения, переподготовки и повышения квалификации должны в своей основе иметь какие-либо мотивирующие факторы и только в этом случае будет эффективно. Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию.

Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость. Для приобретения начального уровня квалификации проводится обучение работников. Чаще всего это индивидуальные занятия. Каждый новый работник комбината имеет наставника, который обучает его теоретически и практически.

Кроме этого мастер один раз в 2 месяца проводит занятия с бригадой для повышения квалификации работников. Для эффективного использования этой техники и ее обслуживания на трехмесячные курсы были отправлены четыре работника предприятия. После курсов троим из слесарей-ремонтников повысили разряд.

Давление конкурентов требует сокращения затрат, а следовательно и более эффективного использования трудовых ресурсов. С этой целью на комбинате прошли переподготовку многие работники. В связи с новыми технологиями выпечки кондитерских изделий, использованием новых ингредиентов при изготовлении пирожных, кексов и т. После переподготовки двум из них был присвоен высший разряд стаж работы 18 лет и 21 год , а остальным был повышен разряд.

Технические изменения, требующие овладения новейшими знаниями и нехватка достаточно квалифицированных работников требуют от предприятия дальнейшего планирования по переподготовке кадров. Производство требует от работника постоянного совершенствования теоретических и практических знаний, повышение профессионального мастерства, освоения новых технологий, ориентации труда.

Повышение квалификации работников проводится один раз в 5 лет. Планируется прохождение курсов целевого назначения для работников лабораторий всех цехов.

Финансовые и экономические трудности не позволяют комбинату принимать на работу новых работников и увеличивать штат. Поэтому дирекция предприятия старается создать условия, благоприятные для обучения всех работников, так как от этого зависит производительность труда, качество продукции, экономия материальных ресурсов.

В соответствии со ст. Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. Вместе с тем, как это следует из вопроса, в рассматриваемом случае время, затрачиваемое работником на повышение квалификации, приходилось не на весь его рабочий день смену , а лишь на его часть.

Причем до времени, отведенного на прохождение повышения квалификации, работник выполнял свои трудовые обязанности. Приведенная выше ситуация законодательством напрямую не урегулирована. Однако, учитывая то обстоятельство, что согласно ст. За время, в которое он выполнял трудовые обязанности, ему должна быть начислена и выплачена заработная плата, предусмотренная его трудовым договором. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда смотрите ответ 1, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Что же касается вопроса о необходимости и порядке оплаты прохождения работником повышения квалификации в его нерабочее время по окончании его рабочего дня и в выходные дни, то он трудовым законодательством также однозначно не решен. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить такие дни и часы, нет. Анализ трудового законодательства показывает, что в нем установлена лишь обязанность работодателя оплатить в повышенном размере сверхурочную работу сотрудника, выполняемую им за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст.

Причем Верховный Суд РФ в своем решении от Однако повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой. Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить нерабочие часы и выходные дни, в которые работник проходил такое повышение квалификации. Такая позиция занимается некоторыми судами при рассмотрении исков работников о взыскании с работодателя соответствующих сумм смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от С другой стороны, необходимо помнить, что и ежедневный междусменный отдых, и выходные дни относятся ко времени отдыха работника ст.

Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя проходит повышение квалификации не может быть использовано им по своему усмотрению.

Работник вынужден проводить свое свободное время на учебе. Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст. При этом из части пятой ст. По заложенному в ней смыслу данная норма предполагает, что работнику, направленному на повышение квалификации работодателем, должны гарантироваться необходимое время отдыха, предусмотренное трудовым законодательством, или компенсация за его потерю.

Заявка на участие · Подготовка к участию При реализации программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих необходимо только, чтобы у данного лица уже была квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее часов соответственно, п. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, повышения квалификации, переподготовки рабочих (служащих). Статьей  Не найдено: часов. Подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым . На проведение экзаменов отводится 6 часов учебного времени. Профессиональная подготовка персонала по рабочим профессиям.

Найдено :

Случайные запросы