Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» | VK

Продолжительность рабочей смены в пятницу составляет 7 часов, с 8: Продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи устанавливается продолжительностью 45 минут с Для профессорско-преподавательского состава организации часовая рабочая неделя 6-ти дневная рабочая неделя, 6-ти часовой рабочий день.

Работникам, принятым для работы в вечернее, ночное время работы, выходные и праздничные дни сторожа устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов 15 минут, время перерыва для отдыха и приёма пищи не регламентируется.

Продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи составляет 45 минут в течение смены. Графики сменности утверждаются работодателем приказом с учётом мнения профсоюзного органа и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, но не более чем на 2 часа. В случае неявки сменщика работник должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя, который обязан принять меры по замене неявившегося работника другим работником. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня смены работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем для отдыха и приема пищи при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников структурных подразделений.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. К работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, работодатель применяет следующие меры поощрения:. Поощрения объявляются в приказе распоряжении , доводятся до сведения других работников и запись о награждении заносится в трудовую книжку. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, представитель работодателя не допускает до работы. Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования должен быть оставлен акт за подписью трех свидетелей, в котором фиксируется факт отказа от медицинского освидетельствования и наличие признаков опьянения. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется акт за подписью 3 лиц. Распоряжение должно быть объявлено работнику под роспись. В распоряжении работнику предлагается другая имеющаяся работа как вакантная должность или работа соответствующая квалификации работника, так и вакантная должность или нижеоплачиваемая работа.

При отсутствии вакантной должности работнику выдается направление в управление кадров, где ему предлагается другая имеющаяся работа вакантная должность в той же организации, соответствующая квалификации работника.

В случае отказа работника от предложенной работы этот факт должен быть удостоверен актом. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе работодателя по указанному основанию не допускается.

В течение этого срока работник должен выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Не допускается увольнение в случае сокращения численности или штата работников следующих лиц: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается после получения согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов в организации — с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение по сокращению численности или штата работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

Директор обязан сообщить об этом в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в профсоюзный комитет направляется приказ об изменении структуры схемы управления, штатной численности , а также следующие копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения: Мотивированное мнение, не представленное профсоюзным комитетом в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением директора, он в течение трех рабочих дней проводит с представителем работодателя дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета либо его мотивированного мнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по месту работы. Двухнедельный срок со дня обращения в орган по трудоустройству продлевается в случае болезни или наличия других, не зависящих от него, уважительных причин. В соответствии с принятым решением орган по трудоустройству выдает работнику справку, которая является основанием сохранения за ним средней заработной платы за 3-й месяц со дня увольнения.

Выплата сохраненного среднего заработка за период трудоустройства производится после увольнения работника по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — по предъявлению паспорта, справки органа по трудоустройству. Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в структурных подразделениях Положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь отчетный период.

При совпадении отчетных периодов например оформления отпуска в течение года два и более раз за различные рабочие годы основания невыплаты или уменьшения премии учитываются один раз.

При наличии в структурном подразделении работы вакантной должности директор приказом осуществляет направление работника на переобучение без отрыва от работы, с его письменного согласия. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождением им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

На период ученичества работнику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Для приобретения практических навыков работнику может поручаться работа с оплатой на один разряд ниже установленного для работников той профессии, которую осваивают ученики в структурном подразделении.

Если устанавливаемый уровень оплаты труда ниже стипендии, то за время практического обучения выплачивается стипендия. Работники, проходящие переобучение без отрыва от работы, могут в соответствии с заключенным ученическим договором полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Состав комиссии утверждается собранием конференцией трудового коллектива из равного количества представителей администрации и профсоюза трудового коллектива. В составе комиссии избираются председатель и заместитель.

Председатель руководит работой комиссии, подписывает документы по расходам средств фонда социального страхования согласно решению комиссии. Осуществляет контроль за правильностью начисления страховых взносов в соответствии с графиком, установленным законодательством.

Утверждает смету по социальному страхованию на предстоящий год, ежеквартально анализирует итоги исполнения сметы и разрабатывает мероприятия по улучшению этой работы.

Решает вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении путевок для санаторнокурортного лечения, отдыха, лечебного диетического питания, приобретенных за счет средств социального страхования. Формирует предложения по взаимодействию со страховыми медицинскими компаниями в рамках добровольного медицинского страхования работников и Фондом обязательного медицинского страхования.

Комиссия вправе запрашивать у работодателя, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию. Комиссия участвует в проведении органами Фонда социального страхования РФ ревизий, проводимых в целях контроля за правильным расходованием средств социального страхования. Комиссия обращается в отделение фонда социального страхования, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и работодателем.

Комиссия получает в отделении фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию. Комиссия информирует работодателя и отделение фонда в случаях установления нарушений законодательства по социальному страхованию.

Комиссия рассматривает в дневный срок заявление работника по вопросам социального страхования. Комиссия контролирует организацию оперативной работы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей, финансируемой из средств социального страхования. Организация оперативной работы включает в себя меры по целенаправленному использованию средств социального страхования на указанные цели, обеспечению максимальной заполняемости оздоровительных учреждений, ведению учета и контроля за использованием средств социального страхования, выполнению разнарядок на лечение, оздоровление, отдых работников и членов их семей.

Ежеквартально комиссия заслушивает отчет о проделанной работе по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей. Комиссия работает по утвержденному плану и ежегодно отчитывается о проделанной работе перед собранием работников. Обучение стропальщика - прекрасный способ получить дополнительную профессию. Expand text… Настоящая учебная программа предназначена для получения знаний по переподготовке рабочих по профессии стропальщик.

После освоения программы специалист может осуществлять следующие виды работ: Программа обучения рассчитана на часов, из них теоретического обучения - 44 часов https: Многочисленные сотрудники швейных, обувных, кожевенных, меховых и других предприятий отмечают эту дату. Невероятные виртуозы кладки кирпича. Вы такого не видели. Дворецкий Стивенс, без страха и упрека служивший лорду Дарлингтону, рассказывает о том, как у него развивалось чувство долга и умение ставить нужных людей на нужное место, демонстрируя поистине самурайскую замкнутость в рамках своего кодекса служения.

Это упражнение поможет вам понять, какой творческий потенциал скрыт в обычной тишине. Expand text… Расположитесь поудобнее и закройте глаза, чтобы зрительные образы вас не отвлекали. А теперь начинайте слушать тишину.

Не удивляйтесь, на самом деле абсолютной тишины в нашем мире нет. Постарайтесь идентифицировать все услышанные вами звуки. Если с каким-то звуком это не получается, то постарайтесь определить, на что он похож. Подумайте, какой из этих звуков вам показался самым интересным или необычным?

Почему вы так оценили этот звук, какие ассоциации он вызвал? Тишина наполнена не только звуками, но и эмоциями. Общие программы Корпоративный каталог. Управленческая результативность и персональное мастерство. Идет набор в группы. Охрана труда 13 июн Технология металлургического и прокатного производства для функциональных структурных подразделений ОАО "ММК" 13 июн Правила по охране труда при работе на высоте 1 группа по безопасности 13 июн Обучение в иногородних центрах 14 июн Видеоформат.

Мастерство спикера, публичные выступления для руководителя. Отправить заявку Напишите нам. Специалисты Информационного центра организовали экскурсию на ММК для молодых ученых.

Какой семинар был бы полезен и интересен для вас? Напишите нам, и мы постараемся всё устроить Напишите нам Напишите нам. Машинист насосных установок повышение квалификации с 25 июня. Слесарь-ремонтник повышение квалификации с 2 июля. Технологии промышленного ремонта с использованием современных материалов.

Технологии промышленного ремонта Henkel-Loctite. Техносферная безопасность и охрана труда дистанционно. Летние курсы иностранных языков для школьников.

ЦПК "Персонал" ОАО "ММК" действует с 16 января г., ОГРН присвоен 21 декабря г.. Виды деятельности организации не указаны. Организации присвоены ИНН , ОГРН , все реквизиты смотрите ниже. Расширенные сведения о ЦПК "Персонал" ОАО "ММК": обнаружено 48 связей с другими юридическими лицами. Ликвидация. Организация ликвидирована 11 апреля г. Рекомендуемое разрешение х Разработка, модификация и адаптация - бюро АСУ ЦПК Персонал. «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал». (АНО «КЦПК «Персонал»). Отчет. О результатах самообследования.  - Правилами внутреннего распорядка АНО «КЦПК «Персонал»; - Методическими указаниями по организации и осуществлению процесса обучения и контроля по образовательным программам, реализуемым в АНО «КЦПК «Персонал».

Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» | VK

Мехатроника —— Охрана труда. ЖКХ —— Профессии рабочих. Подготовка водителей —— Прочие — Ближайшие группы — Обучение школьников и студентов —— IT-технологии —— Иностранные языки — Высшее образование — Дистанционные курсы — Электронные обучающие ресурсы —— Профессия Стропальщик —— Экономика производства —— Охрана труда —— Грузоподъемные машины —— Ручная дуговая сварка.

Руководство для начинающих —— Ручная дуговая сварка. Каталог мультимедиа ресурсов —— Ручная дуговая сварка. Комплект электронных плакатов —— Грузоподъемные мостовые краны —— Газовая сварка —— Насосы —— Слесарь-ремонтник —— Самоходная техника —— Железнодорожные профессии —— Сосуды, работающие под давлением —— Эксплуатация трубопроводов —— Машинист экскаватора —— Эксплуатация погрузчиков Komatsu —— Водитель категории С —— Машинист компрессорных установок — Мультимедийные обучающие системы.

Более программ профессиональной подготовки рабочих. Общие программы Корпоративный каталог. Управленческая результативность и персональное мастерство. Идет набор в группы. Охрана труда 13 июн Технология металлургического и прокатного производства для функциональных структурных подразделений ОАО "ММК" 13 июн Правила по охране труда при работе на высоте 1 группа по безопасности 13 июн Обучение в иногородних центрах 14 июн Видеоформат.

Мастерство спикера, публичные выступления для руководителя. Отправить заявку Напишите нам. Специалисты Информационного центра организовали экскурсию на ММК для молодых ученых. Какой семинар был бы полезен и интересен для вас? Каталог курсов, программ, семинаров, тренингов. В связи с этим все обучающие программы нацелены на практический результат.

Постоянно совершенствуются технологии обучения. Обучение проводится по следующим направлениям: Программы корпоративного обучения на промышленных предприятиях: Алексей Юрьевич aleks personal. Кадровый менеджмент Курсы Разделы: Кадровое делопроизводство; Трудовое законодательство; Управление персоналом.

Сервисы карьеристам Сервисы до и после регистрации Поиск курса, программы обучения Выбор выставки, конференции Конкурс грантов Деньги на обучение EduMoney Рейтинг компаний Публикации и новости Словари ещё. Организаторам мероприятий Правила размещения мероприятий Регистрация компании Медиакит Реклама и сервисы на сайте Аудитория сайта Каталог компаний ещё. Город Начните писать и выберите вариант из списка.

Последняя или будущая должность Начните писать и выберите вариант из списка. Ваше имя Как мы можем обратиться к вам в консультации. Всему причина - скорость. Покажите мне аварию, про которую нельзя сказать: Когда в ГАИ допустил 2 ошибки,но затем правильно ответил на 10 дополнительных вопросов. Когда она сказала, что дома одна. Когда забыл купить цветы. Советы для тех, кто за рулем.

У опытных автомобилистов есть свои секреты. Многие из них довольно простые, но в некоторых ситуациях способны существенно облегчить жизнь начинающих водителей. Это улучшит сцепление колес с дорогой. Из-за этой досадной ошибки даже опытные водители, бывает, повреждают свои автомобили. Движение при повернутых колесах снижает устойчивость, а также грозит повреждениями рулевого механизма.

При торможении нагрузка на передок машины увеличивается, передняя подвеска находится в сжатом состоянии, поэтому удар получается более жестким. Непосредственно перед наездом на неровность торможение следует прекратить, можно даже в последний момент прибавить газ — это разгрузит подвеску и сгладит удар. Особенно в сырую погоду. Рельсы лучше пересекать под большим углом ехать поперек рельсов, а не вдоль.

От трения тормозные колодки нагреются и вода испарится. Это позволит вам заранее увидеть опасность и среагировать на нее. Обращайте внимание на поведение высоких машин автобусов и грузовиков — во-первых, их маневры можно отследить достаточно далеко впереди, во-вторых, их водители сидят выше и соответственно лучше видят ситуацию на дороге.

Если все они начинают освобождать одну какую-то полосу, скорее всего там авария или другое препятствие. В этом случае вам лучше тоже перестроиться заранее. Пока Вы пропускаете встречные машины, колеса должны смотреть прямо.

Иначе при ударе сзади вас вынесет на полосу встречного движения, и последствия будут непредсказуемы. К тому же стоя наискосок машина занимает больше места на дороге, что увеличивает вероятность попадания в ДТП.

Даже если у вас есть каско, лишние неприятности нам ни к чему. Поведение животных в машине непредсказуемо — испугавшись или потеряв равновесие при торможении, они могут вцепиться водителю в голову. Делайте поправку при выборе безопасной дистанции. Особенно если в машине находятся дети. При движении случайно открытая дверь может повредить автомобиль, двигающийся рядом, — при этом полис ОСАГО действовать не будет, поскольку он не распространяется на действия пассажиров.

Не говоря уже о том, что непристегнутый пассажир может просто выпасть на ходу. Если он закроет дверцу и приставит к вашему горлу нож, вы окажетесь один на один с грабителем, несмотря на огромное кол-во людей вокруг, и позвать на помощь будет весьма проблематично. На парковках у магазинов такие ситуации случаются чаще, чем это можно себе представить. Доброе утро это когда вот так. Кто виноват в ДТП?

Учебный центр «Персонал» проводит подготовку, переподготовку, аттестацию по КЦПК «Персонал» - центр обучение рабочих, специалистов и. Показатели, адрес, руководитель, телефон, ОКВЭД, ОКАТО компании АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО. Обучение в КЦПК «Персонал» — гарантия получения знаний, компетенций, мотивации для успешной работы ваших сотрудников. Звоните или.

Найдено :

Случайные запросы